About this role
“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Misión : Ejecutar la función de Learning & Talent Development Coordinator en su grupo de hoteles, según las competencias propias de su posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía, y siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as.
Funciones
- Apoyar en la recopilación de las necesidades de formación.
- Asegurar el acceso y formación de la Plataforma e-Meliá de los colectivos hotel.
- Participar en el proceso de Onboarding con la entrega, explicación y registro de documentación según legislación y procedimiento existente.
- Organizar la formación on the job/legistlativa en los hoteles, en base a la detección de necesidades realizada.
- Apoyar en la organización de la formación de pre-aperturas y re-brandings, siguiendo las pautas facilitadas.
- Coordinar la implantación de las formaciones de cultura de servicio en los hoteles.
- Llevar a cabo la introducción de los datos de formación en DIGITAL SPACE para garantizar que se registra toda la formación llevada a cabo en los hoteles.
- Apoyar al Manager en la identificación de talento interno en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
- Reportar todas las métricas de formación y desarrollo.
- Mantener al día la documentación asociada a las formaciones presenciales (firma de asistencia, registros, facturas, etc).
- Formar a los jefes de departamento en el proceso de identificación de talento e implantación de planes de desarrollo.
- Fijar plan de formación en base a la detección realizada en el proceso de formación.
En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.
Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
- Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".
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