About this role
Specjalista ds. procesów HR (nr 23790) K/M. Pracodawca: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1. Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych oraz działań związanych z rozwojem zawodowym pracowników, 2. Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników w formach szkolnych i pozaszkolnych, 3. Realizacja programów wdrożeniowych i adaptacyjnych (onboarding), 4. Organizacja i obsługa staży, praktyk oraz wolontariatu, 5. Realizacja działań związanych z procesem ocen okresowych pracowników oraz tworzeniem indywidualnych planów rozwoju, 6. Przygotowywanie zestawień, raportów i materiałów wspierających realizację procesów HR.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 2) umiejetności - umiejętność pracy pod presją czasu umiejetności - umiejętność pracy w zespole Wymogi konieczne: 1. Wykształcenie: wyższe I stopnia (licencjat/inżynier) 2. Doświadczenie zawodowe: minimum 2 lata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi 3. Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia: - znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, - najomość przepisów z zakresu ochrony danych osobowych, - znajomość przepisów prawa pracy, - umiejętność pracy w zespole, - umiejętność pracy pod presją czasu, - znajomość programów Microsoft Office (w szczególności Excel). Wymogi pożądane: 1. Wykształcenie wyższe uzyskane na kierunku: Zarządzanie zasobami ludzkimi/Psychologia/Pedagogika/Socjologia/Ekonomia 2. Rodzaj doświadczenia: w obszarze rekrutacji i/lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników - co najmniej rok. Oferta powinna zawierać następujące dokumenty: 1. kwestionariusz aplikacyjny, zawierający zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru - do pobrania w przypadku składania oferty w formie papierowej: https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fbip.pfron.org.pl%2Ffileadmin%2FRekrutacja%2F2026%2FKwestionariusz_aplikacyjny.docx%3Futm_campaign%3Dpfron%26utm_source%3Ddf%26utm_medium%3Ddownload&wdOrigin=BROWSELINK 2. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów koniecznych określonych w niniejszym ogłoszeniu, 3. kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów pożądanych określonych w niniejszym ogłoszeniu - mile widziane. Kwestionariusz aplikacyjny oraz wszystkie oświadczenia składane w formie papierowej muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem. W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów ogłoszenia powinny być składane w kopiach. Jak złożyć ofertę: 1. elektronicznie: https://bip.pfron.org.pl/praca-w-funduszu/oferty-pracy/szczegoly/job/specjalista-ds-procesow-hr-km-23790/ 2. Za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: [email protected] z tytułem: "Ogłoszenie o naborze nr 23790" Za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach: 8:00-16:00. Oferta składana w formie papierowej powinna zawierać oznaczenie: "Ogłoszenie o naborze nr 23790". staż pracy ogółem - lata: 2. Wynagrodzenie: od 6 700 PLN Pracodawca oferuje: - wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 6 700,00 zł brutto miesięcznie - dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON) - świadczenia okolicznościowe co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego, - nagrody uznaniowe - do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym, - premia roczna - do 100% wynagrodzenia zasadniczego, - nagrody za wieloletnią pracę - co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu.
Benefity i warunki pracy - możliwość rozwoju zawodowego, - możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej, - doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd, - pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach), - wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań, - możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).