About this role
Zakres obowiązków: 1. Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych oraz działań związanych z rozwojem zawodowym pracowników, 2. Prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników w formach szkolnych i pozaszkolnych, 3. Realizacja programów wdrożeniowych i adaptacyjnych (onboarding), 4. Organizacja i obsługa staży, praktyk oraz wolontariatu, 5. Realizacja działań związanych z procesem ocen okresowych pracowników oraz tworzeniem indywidualnych planów rozwoju, 6. Przygotowywanie zestawień, raportów i materiałów wspierających realizację procesów HR. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: umiejętność pracy pod presją czasu - konieczne; umiejętność pracy w zespole - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw kadr, staż: 2 lat - konieczne - pozostałe: Wymogi konieczne: 1. Wykształcenie: wyższe I stopnia (licencjat/inżynier) 2. Doświadczenie zawodowe: minimum 2 lata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi 3. Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia: - znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, - najomość przepisów z zakresu ochrony danych osobowych, - znajomość przepisów prawa pracy, - umiejętność pracy w zespole, - umiejętność pracy pod presją czasu, - znajomość programów Microsoft Office (w szczególności Excel). Wymogi pożądane: 1. Wykształcenie wyższe uzyskane na kierunku: Zarządzanie zasobami ludzkimi/Psychologia/Pedagogika/Socjologia/Ekonomia 2. Rodzaj doświadczenia: w obszarze rekrutacji i/lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników - co najmniej rok. Oferta powinna zawierać następujące dokumenty: 1. kwestionariusz aplikacyjny, zawierający zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru - do pobrania w przypadku składania oferty w formie papierowej: https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fbip.pfron.org.pl%2Ffileadmin%2FRekrutacja%2F2026%2FKwestionariusz_aplikacyjny.docx%3Futm_campaig