About this role
Specjalista ds. wsparcia i współpracy z pracodawcami (Ogłoszenie o naborze nr 23711) K/M. Pracodawca: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: - Obsługa wniosków pracodawców ubiegających się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (art. 26 a-c ustawy). - Obsługa wniosków, osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą, refundację obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz niepełnosprawnych rolników lub rolników zobowiązanych do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika (art. 25 a ustawy). - Sporządzanie i przedstawianie sprawozdań w zakresie realizowanych zadań i programów. - Nadzór nad procesem archiwizacji dokumentów wynikających z powierzonych zadań. - Prowadzenie wobec pracodawców działań informacyjno-szkoleniowo-doradczych. - Wsparcie merytoryczne wnioskodawców (Punkt Obsługi Klienta, Infolinia).. Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Pracownik biurowy (wymagany staż - lata: 2) umiejetności - umiejętność pracy w zespole Wymogi konieczne 1. Wykształcenie: średnie 2. Rodzaj doświadczenia: 2 lata 3. Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia: - znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, - znajomość ustawy o finansach publicznych, - znajomość programów i zadań PFRON, - komunikatywność, - umiejętności analityczne, - umiejętność pracy w zespole, - umiejętność organizacji pracy, - umiejętność pracy pod presją czasu, - znajomość programów Microsoft Office (Word, Excel). Wymogi pożądane: Wykształcenie: wyższe w administracji. Jak przygotować ofertę Oferta powinna zawierać następujące dokumenty: - kwestionariusz aplikacyjny, zawierający zgodę na przetwarzanie danych osobowych do celów niniejszego naboru Kwestionariusz aplikacyjny (docx 50 KB) do pobrania, w przypadku składania oferty w formie papierowej), - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów koniecznych określonych w niniejszym ogłoszeniu, - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów pożądanych określonych w niniejszym ogłoszeniu mile widziane. Kwestionariusz aplikacyjny oraz wszystkie oświadczenia składane w formie papierowej muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem. W przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymogów ogłoszenia powinny być składane w kopiach. Jak złożyć ofertę - Elektronicznie - https://bip.pfron.org.pl/praca-w-funduszu/oferty-pracy/szczegoly/job/specjalista-ds-wsparcia-i-wspolpracy-z-pracodawcami-km-23711/ - Za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: [email protected] z tytułem Ogłoszenie o naborze nr 23711. - Za pośrednictwem poczty na adres Biura PFRON: al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. - Bezpośrednio do kancelarii Biura PFRON od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 16:00. Oferta składana w formie papierowej powinna zawierać oznaczenie Ogłoszenie o naborze nr 23711 Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia: znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, znajomość ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. staż pracy ogółem - lata: 2. Wynagrodzenie: od 6 700 PLN PFRON oferuje: Wynagrodzenie - wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): od 6 700,00 zł brutto miesięcznie
Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON) - świadczenia okolicznościowe co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego, - nagrody uznaniowe do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym, - premia roczna do 100% wynagrodzenia zasadniczego, - nagrody za wieloletnią pracę co 5 lat, począwszy od 10. roku zatrudnienia w Funduszu.
Benefity i warunki pracy - możliwość rozwoju zawodowego, - możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej, - doskonałą lokalizację miejsca pracy - szybki i łatwy dojazd, - pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach), - wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań, - możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).