About this role
Vil du arbejde tæt på topledelsen i en stor og kompleks organisation, der hver dag skaber bæredygtige rammer for livet i Aarhus - og kan du både yde HR-strategisk rådgivning og få HR-indsatser til at ske i praksis? Så er du måske en af vores to nye HR-ledelsespartnere. Vi etablerer en ny HR-ledelsespartnerfunktion, fordi der er en tydelig ledelsesmæssig efterspørgsel efter mere HR og efter, at HR kommer tættere på forvaltningernes ledelse og kerneopgaver. Vi vil tidligere ind i de ledelsesmæssige og organisatoriske problemstillinger og i højere grad bringe HR's samlede viden og kompetencer i spil, før udfordringerne vokser sig store. Vi har sat retningen og de overordnede rammer for funktionen, men det præcise indhold, arbejdsformen og samarbejdsfladerne skal udvikles i takt med, at vi gør os de første erfaringer. Derfor får du sammen med din ledelsespartnerkollega, HR-chefen, dine øvrige kolleger i HR og organisationens ledelse en reel mulighed for at forme funktionen ud fra kompetencer og organisationens behov. Om jobbet Din vigtigste opgave bliver at bidrage til, at forvaltningschefen og områdecheferne lykkes med deres ledelsesopgave og med at realisere Teknik og Miljøs strategiske retning. Du skal kende forvaltningen så godt, at du tidligt kan se behov, muligheder og risici og bringe dem ind i ledelsens rum – også når ledelsen ikke selv har efterspurgt HR's involvering. Du skal turde tage initiativ og professionelt udfordre ledelsen, når du ser behov for handling. Og du skal ikke alene identificere problemstillinger, men bidrage til, at de omsættes til konkrete handlinger og følges til dørs. Dine opgaver Opgaverne kan variere alt efter forvaltningens situation og behov. Du vil blandt andet skulle: være strategisk HR-sparringspartner for en forvaltningschef og områdechefer rådgive, støtte og udfordre ledelsen om blandt andet personaleledelse, ledelse gennem ledere, chefgruppers samarbejde, trivsel, arbejdsmiljø, kompetencer, rekruttering, fastholdelse og organisatoriske prioriteringer identificere og følge op på ledelsesmæssige og organisatoriske problemstillinger, som fx HR-data, sygefravær, trivselsmålinger, APV, rekruttering og personaleomsætning peger på – og sammen med ledelsen og relevante HR-kolleger bidrage til, at der handles på dem yde konkret og situationsbestemt ledelsesunderstøttelse – fx kvalificere en problemstilling, facilitere en vanskelig ledelses- eller chefgruppedrøftelse, drive en afgrænset indsats og følge op på aftalte handlinger bidrage til, at strategiske beslutninger og fælles HR-indsatser bliver omsat og får effekt i forvaltningen sikre sammenhæng i HR-understøttelsen og bringe relevante HR-kolleger og specialistkompetencer i spil på det rette tidspunkt. Du skal kunne løse meget selv, men også have dømmekraft til at vide, hvornår opgaven eller det faglige ansvar hører hjemme hos andre i HR bidrage aktivt til at udvikle HR-ledelsespartnerfunktionen, herunder arbejdsform, samarbejdsflader og fælles praksis. Du overtager ikke ledelsesansvaret, og du skal heller ikke overtage de øvrige HR-funktioners faglige ansvar. Du er en bred HR-generalist, som selv kan løse mange opgaver, men som samtidig er dygtig til at bringe den rette faglighed i spil. Du skal være bindeled – ikke mellemled – mellem forvaltningen og HR. Din opgaveportefølje er situationsbestemt, og du skal kunne prioritere din indsats dér, hvor behovet og den forventede effekt er størst. Prioriteringen sker i tæt dialog mellem dig, HR-chefen og forvaltningschefen. Rollen er derfor ikke klassisk bestillingsdrevet – nogle gange skal du selv tage initiativ, og andre gange skal du kunne prioritere en efterspurgt opgave ned til fordel for en vigtigere problemstilling. En ny retning for HR HR i Teknik og Miljø er i bevægelse. Der er en tydelig efterspørgsel fra organisationens ledelse efter mere HR – ikke mindre. Vi vil tættere på forretningen, tidligere ind i problemstillingerne og være mere proaktive i vores understøttelse af ledelsen. Samtidig skal vi fastholde en stærk og stabil faglig HR-understøttelse. Du bliver derfor en del af et HR, der arbejder med sin organisering, tydeligere roller og en mere samlet, strategisk, proaktiv og forretningsnær HR-indsats. Om dig Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse og solid erfaring fra en bred HR-rolle, organisations- eller ledelsesrådgivning eller en tilsvarende funktion. Det er en fordel, hvis du kender vilkårene i en politisk ledet organisation, men det afgørende er, at du kan forstå forretningen og omsætte HR-faglighed til løsninger, der virker i praksis. Vi lægger vægt på, at du: har bred og solid HR-faglighed og kan se sammenhænge på tværs af HR-discipliner har stærk forretningsforståelse, hurtigt kan sætte dig ind i forskellige kerneopgaver og ledelsesvilkår og bringe HR fagligheder i spil kan koble HR-problemstillinger til organisationens mål og strategiske retning kan sparre kvalificeret om ledelsesmæssige og organisatoriske HR-dilemmaer har stærk organisatorisk dømmekraft og kan vurdere, hvornår du selv skal handle, hvornår du skal udfordre, og hvornår andre fagligheder eller HR-chefen skal bringes i spil arbejder analytisk og kan kombinere data, viden og observationer til et klart billede og brugbare anbefalinger har proces- og implementeringskraft og trives med selv at drive indsatser fra problemforståelse til handling og opfølgning har organisatorisk og politisk tæft, kan navigere sikkert blandt mange hensyn og interessenter og kommunikere klart Du kan arbejde tæt sammen med en forvaltningschef og samtidig fastholde dit ståsted som en del af den samlede HR-funktion og loyalt understøtte fælles beslutninger og strategiske prioriteringer i Teknik og Miljø. Som person er du nysgerrig på organisationen og på, hvordan vi som stabsfunktion hjælper den bedst. Du skaber tillidsfulde relationer uden at blive ukritisk, og du kan udfordre tydeligt og loyalt - også når budskabet er vanskeligt. Du tager initiativ, prioriterer det væsentlige og er generøs med din faglighed. Samtidig motiveres du af at udvikle en ny funktion, hvor ikke alle svar og snitflader er givet på forhånd. Om os Teknik og Miljø arbejder for at skabe bæredygtige rammer for livet i Aarhus. Hver dag arbejder vores ca. 1.500 kolleger og 100 ledere med alt fra arkitektur, grønne områder, klima, vejdrift, gode lokalsamfund og meget mere. Alt sammen for at skabe rammerne om aarhusianernes hverdag. Vores strategi bygger på ordentlighed, mod og samarbejde - og på ambitionen om at være en attraktiv arbejdsplads med høj faglighed og trivsel. Du bliver en del af HR. I HR er vi 18 kolleger med forskellige fagligheder inden for bl.a. personaleadministration, arbejdsmiljø, samarbejdsorganisation og jura. Vi er en afdeling med både nye og ”gamle” kolleger og vi er optaget af at skabe én samlet HR-understøttelse. Vi prioriterer faglig sparring, samarbejde, arbejdsglæde og respekt for hinandens roller. Som HR-ledelsespartner lykkes du derfor ikke alene. Du er afhængig af dine HR-kollegers faglighed, ligesom din viden om forvaltningens behov skal bidrage til, at hele HR kan bringe sin faglighed endnu bedre i spil. Vi skal udvikle partnerfunktionen sammen, og erfaringer og perspektiver fra hele HR skal være med til løbende at forme arbejdsdelingen og samarbejdet. Du refererer til HR-chefen og arbejder tæt sammen med din HR-ledelsespartnerkollega, fagspecialisterne i HR og ledelsen i den forvaltning, du understøtter. Vi tilbyder en central rolle tæt på de ledelsesmæssige og organisatoriske beslutninger en varieret hverdag, hvor strategisk sparring følges af konkret handling muligheden for at bidrage til god ledelse på en ambitiøs arbejdsplads, hvor vi har fokus på kerneopgaven et stærkt fagligt fællesskab med kolleger, der bringer forskellige perspektiver og kompetencer i spil indflydelse på opbygningen af en ny funktion og på HR's fremtidige arbejdsform mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden. Arbejdssted Dit tjenestested er Karen Blixens Boulevard 7, 8220 Brabrand. I foråret 2027 flytter HR til Bautavej 6, Aarhus V. Uanset tjenestested bestræber vi os på at være der, hvor opgaven kræver det. Du skal derfor forvente, at din fysiske arbejdsplads varierer alt efter opgaven. Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation. Lønnen fastsættes efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation efter principperne om Ny Løn. Stillingerne er på 37 timer om ugen. Forventet tiltrædelse: 1. december 2026 Rekrutteringsforløbet Vi gennemfører to samtalerunder. Kandidater, der går videre i forløbet, skal løse en case og gennemføre en personlighedstest. Ansøgningsfrist: mandag den 12. oktober 2026. Første samtale: tirsdag den 20. eller onsdag den 21. oktober 2026. Anden samtale: tirsdag den 27. oktober 2026. Du søger stillingen ved at klikke på "Søg stillingen" og vedhæfte ansøgning, CV og eksamensbevis. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte HR-chef Helene Bækgaard på mail [email protected] eller telefon 2037 7107, hvis du vil høre mere om stillingerne og den nye HR-ledelsespartnerfunktion. Læs mere om Teknik og Miljø, hvad du kan forvente af rekrutteringsprocessen og vores generelle løn- og ansættelsesvilkår Bliv en del af Teknik og Miljø (aarhus.dk) Vi glæder os til at høre fra dig!