About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 広島県江田島市 職種: 職種解説 宿舎係（広島県江田島市） 仕事内容: 海上自衛隊第１術科学校における宿舎業務 入居、退去等に関する事務（パソコン使用） 修繕箇所確認、点検、工事立会い 宿舎関連書類の作成 清掃、検針、その他 変更範囲：変更なし 求人番号: 44030-03800561 受付年月日: 2026年9月14日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 中津公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 可 産業分類: 他に分類されない事業サービス業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） ３名 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり（原則更新） 就業場所: 広島県江田島市 就業場所に関する特記事項 江田島バス 第１術科学校前 徒歩１分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 必要なＰＣスキル: 文書作成、表計算等 試用期間: なし 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,141円〜1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,141円〜1,200円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: ＊賃金幅は能力により決定します 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 10,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: その他 その他の支払日 固定（翌月末） 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり％〜5.00％（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 就業時間１ 8時00分〜16時45分 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 週所定労働日数: 週3日程度 労働日数について相談可 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 その他：曜日不定（勤務予定カレンダーによる） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日 加入保険等: 雇用保険，労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 49人 就業場所 2人 うち女性 0人 うちパート 2人 労働組合: なし 事業内容: 施設管理・業務受託 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: あり 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後3日以内 求職者への通知方法: 郵送，Ｅメール 選考日時等: その他 その他の選考日時等 後日連絡 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: 応募書類等について ・応募書類一式は本社（大分県中津市）に郵送願います。 ・書類選考通過者には、面接日時・場所等を後日連絡します。 （江田島市内にて面接を行います） マイページを開設している方はオンラインで紹介状を受け取れます （利用条件あり）ハローワーク中津 ０９７９－２４－８６０９ 職務給制度: なし 復職制度: あり 復職制度の内容 退職者から再雇用の申出があった場合は、退職時の事情、勤務実績 、希望条件および求人状況等を踏まえ、個別に検討しています 福利厚生の内容: 社会保険完備、育児・介護休業制度、永年勤続表彰制度、福利厚生 サービスを設けています。対象者は中小企業退職金共済制度に加入 します。各制度の適用は雇用形態、労働時間、勤続期間等の会社規 定によります。 研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 入社時に、会社規則、守秘義務、安全衛生等の基礎研 修を実施します。配属後は、現場責任者によるＯＪＴ を行い、業務手順、施設ルール、事故・トラブル発生 時の報告方法を指導します。未経験者にも実際の業務 に沿って段階的に研修を行います。 両立支援の内容: 育児・介護等の事情を抱える従業員が就業を継続できるよう、育児 休業・介護休業等の制度を設けています。休業の取得や復職に際し ては、本人の事情、希望する勤務条件および配属先の業務状況を確 認し、個別に対応します。各制度の適用は、会社規定によります。