About this role
恒隆集团有限公司（香港联交所股份代号：00010）自 1960 年起从事地产发展业务。集团通过附属公司恒隆地产有限公司（香港联交所股份代号：00101）管理的物业组合总面积超过 350万平方米，覆盖香港及内地，涵盖零售、办公、住宅及酒店物业。 集团在香港的多元化物业组合包括位于优越地点的办公楼及商场，以及坐落于尊贵地段的豪华住宅项目。在内地，集团以恒隆广场“66”品牌命名的综合商业及零售项目遍及各大城市，包括上海、沈阳、济南、无锡、天津、大连、昆明、武汉和杭州的核心区域，被视为优质商业地标。 人才是恒隆宝贵的资产，也是我们的成功之本。员工以专注态度、专业精神及贴心服务，推动集团向前发展。为配合扩展业务的需要，我们继续投入庞大资源，培育团队的专长和技能，同时以具竞争力的薪酬福利，招募优秀的人才。 诚信、永续、卓越与开明，是我们的核心价值所在。若你与我们秉持相同的价值观，你正是我们希望寻找的人才。现在就加入恒隆，与我们共同成长，共创未来。 岗位概述： 该岗位向人才管理总监汇报，主要负责人才管理流程与项目的落地，确保公司拥有充足的、具备胜任力的人才队伍，以支持运营及未来业务发展；同时，还需协助推动雇主品牌建设方面的相关工作。 岗位职责： 青年人才发展项目 统筹管理集团管理培训生项目及香港与内地实习生项目的整体运营与执行，包括持续优化项目架构、统筹招聘、轮岗规划与协调，以及培训生和实习生的辅导跟进等。 人才管理 协助推进人才盘点及继任规划工作，并与业务伙伴及业务负责人保持后续沟通与跟进。 领导力发展 协助集团层面领导力发展项目的整体管理与落地执行，参与项目设计与实施环节。 岗位要求 8至10年人力资源管理相关经验，具备人才发展项目及领导力发展项目的经验 有高潜人才项目实操经验者优先 了解中国内地人力资源管理环境，有相关经验者优先 善于协调各方需求，组织能力和统筹能力突出 出色的表达与沟通能力，善于进行演示汇报 思维严谨，具备分析能力与较强的商业敏锐度 普通话及英语听说读写流利 共同拥抱我们的核心价值：诚信、永续、卓越及开明 我们是一家提供平等工作机会的公司，致力于促进多元化的员工队伍，并营造包容的工作环境，让所有员工都能受到尊重。我们欢迎所有符合条件的候选人申请，不论民族、种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻状况或任何其他受中国法律保护的特征。 如在应聘过程中有特定需要而需安排合理的便利，请随时与我们联络。 个人资料收集声明（用于招聘目的） 恒隆地产有限公司及/或其关联公司（以下简称“本公司”）在招聘过程中所收集的个人资料将严格保密，并仅用于招聘及其他与雇佣相关的用途。所收集的资料可能会在必要时披露予相关人士或机构，以核实申请人所提供资料的准确性。 申请人须提供真实、完整且准确的资料，以支持申请及甄选工作，否则可能影响申请的处理及结果。如申请人自递交申请之日起 8 周内未收到通知，可视为申请未获成功，其个人资料将在申请被拒绝后 12 个月内销毁。