About this role
Stanowisko urzędnicze ds. dróg oraz zarządzania energią w Biurze Inwestycji i Budownictwa (nr 1306). Pracodawca: URZĄD GMINY W DOBRCZU. Miejsce pracy: Dobrcz, kujawsko-pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: a) prowadzenie spraw związanych ze sprawowaniem zarządu nad drogami gminnymi; b) realizowanie zadań z zakresu bieżącego utrzymania dróg; c) koordynowanie i obsługa zadań wynikających ze współpracy z innymi zarządcami dróg publicznych; d) współpraca ze Starostwem Powiatowym w Bydgoszczy w zakresie bieżącego utrzymania dróg powiatowych na terenie Gminy; e) współpraca z PKP w sprawach przeglądów bezpieczeństwa przejazdów kolejowych; f) realizowanie zadań z zakresu oświetlenia ulicznego; g) realizowanie zadań Gminy z zakresu publicznego transportu zbiorowego i transportu drogowego; h) współpraca z Sołtysami w zakresie bieżącego utrzymania dróg w Sołectwie. Warunki pracy na stanowisku: a) praca w pełnym wymiarze czasu pracy planowana od dnia 17 sierpnia 2026 r.; b) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, docelowo na czas nieokreślony; c) praca przy komputerze powyżej 4 godzin; d) wyposażenie stanowiska pracy w urządzenia biurowe w zakresie niezbędnym do wykonania zadań na stanowisku; e) fizyczne warunki pracy, uciążliwości fizyczne występujące w miejscu wykonywania czynności zawodowych: praca administracyjno-biurowa oraz w terenie; f) pomieszczenie biurowe usytuowane na piętrze budynku, miejsce pracy nie jest dostosowane dla osób niepełnosprawnych poruszających się na wózku inwalidzkim (budynek nie posiada windy); g) Inne w zakresie wynagrodzenia: 1. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze jest ustalone dla wybranego kandydata/tki, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.), którego przedział jest od 6.000,00 zł do 7.000,00 zł brutto stosownie do wymiaru etatu; 2. na w/wym. stanowisku mogą być przyznane dodatkowe składniki wynagrodzenia: - dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; - dodatek specjalny w oparciu o Regulamin wynagradzania; - premia motywacyjna w oparciu o Regulamin wynagradzania; - nagroda na szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w oparciu o Regulamin wynagradzania; 3. nagroda jubileuszowa w oparciu o przepisy ustawy; 4. dodatkowe wynagrodzenie roczne w oparciu o przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; 5. jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w oparciu o przepisy ustawy; 6. świadczenie socjalne wynikające z Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Urzędu Gminy w Dobrczu. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników zostały określone w Zarządzeniu Nr 23/2025 Wójta Gminy Dobrcz - Kierownika Urzędu Gminy z dnia 5 sierpnia 2025 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Dobrczu. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy w Dobrczu (w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych) nie wynosił 6%. Godziny pracy: poniedziałek, środa, czwartek: 07:30 - 15:30, wtorek: 07:30 - 17:00, piątek: 07:30 - 14:00.. Wymagania: wykształcenie - budowlane wyższe (w tym licencjat) wykształcenie - średnie zawodowe zawód - Technik drogownictwa umiejetności - obsługa urządzeń biurowych umiejetności - prawo jazdy kat. B umiejetności - biegła obsługa komputera 1. Wymagania niezbędne: a) w zakresie wykształcenia i doświadczenia zawodowego: - wykształcenie średnie lub wyższe preferowane w zakresie budownictwa; - doświadczenie zawodowe w zakresie budowy, utrzymania bieżącego dróg; b) znajomość przepisów prawa w zakresie: Prawo zamówień publicznych, Prawo budowlane, ustawy o drogach, ochrony danych osobowych i dostępie do informacji publicznej; c) biegła umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych; d) kandydat/tka powinien mieć także: - pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych; - nie być skazanym/ną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; - posiadać obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych; - cieszyć się nieposzlakowaną opinią; - prawo jazdy kat. B. 2) Wymagania dodatkowe: a) znajomość przepisów prawa w zakresie: ustawy o finansach publicznych; b) komunikatywność i dyspozycyjność; c) umiejętność samodzielnej pracy. Oferta pracy przeznaczona również dla osób posiadających stopień niepełnosprawności. staż pracy ogółem - lata: 1. Wynagrodzenie: od 6 000 do 7 000 PLN 1. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze jest ustalone dla wybranego kandydata/tki, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.), którego przedział jest od 6.000,00 zł do 7.000,00 zł brutto stosownie do wymiaru etatu; 2. na w/wym. stanowisku mogą być przyznane dodatkowe składniki wynagrodzenia: - dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego; - dodatek specjalny w oparciu o Regulamin wynagradzania; - premia motywacyjna w oparciu o Regulamin wynagradzania; - nagroda na szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w oparciu o Regulamin wynagradzania; 3. nagroda jubileuszowa w oparciu o przepisy ustawy; 4. dodatkowe wynagrodzenie roczne w oparciu o przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; 5. jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w oparciu o przepisy ustawy; 6. świadczenie socjalne wynikające z Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Urzędu Gminy w Dobrczu. Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników zostały określone w Zarządzeniu Nr 23/2025 Wójta Gminy Dobrcz - Kierownika Urzędu Gminy z dnia 5 sierpnia 2025 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Dobrczu