About this role
La chargée·e d'insertion professionnelle intervient auprès des ménages accompagnés au sein des structures du département. Son rôle consiste à mettre en œuvre des actions de remobilisation et d'accompagnement vers l'emploi ou la formation professionnelle, dans le but de favoriser l'insertion socio-professionnelle des ménages, en collaboration étroite avec le travailleur social référent du ménage.
Le nouveau dispositif de repérage et de remobilisation (O2R) s'inscrit dans la continuité des politiques publiques déployées entre 2018 et 2023. Il a pour objectif de faire évoluer les situations socio-professionnelles des personnes en grande précarité dans le département de la Seine-Saint -Denis.
Être une personne ressource pour les travailleurs sociaux :
Former et venir en appui des travailleurs sociaux sur les enjeux d’insertion professionnelle. Construire des outils et développer des partenariats mobilisables par les travailleurs sociaux du pôle hébergement logement au profit des personnes accompagnées. Développer des actions d’information et sensibilisation à l’insertion professionnelle :
Identifier les besoins et développer des actions d’information à destination des ménages en insertion. Proposer ou activer le réseau pour organiser des actions collectives promouvant l’acquisition de compétences professionnelles. Développer le partenariat :
Développer des collaborations opérationnelles avec des structures de l’insertion par l’Activité Économique (IAE) ou des entreprises classiques afin de permettre le recrutement des bénéficiaires. Suivre et rendre compte de la réalisation de l’activité et participer à la dynamique de collaboration inter services du Pôle hébergement Logement :
Renseigner et actualiser les tableaux de bord et l’outil métier Rédiger le bilan d’activité Participer aux réunions d’équipe thématiques et organiser des « points suivis » des personnes accompagnées avec les travailleurs sociaux. Le.la professionnel.le est sous la responsabilité du coordinateur du service et des responsables du Pôle hébergement logement du SIAO93.
Qualification relative à l’accompagnement à l’insertion professionnelle
Expérience préalable en accompagnement socioprofessionnel
Connaissance dans le domaine de l’entreprise, de l’insertion et de la formation
Compétences :
Technique de conduite d'entretien
Connaissance des acteurs et des dispositifs d’insertion professionnelle
Connaissance des acteurs et des dispositifs de formation
Connaissance du travail social, des publics du secteur de l’hébergement et logement social, ainsi que du secteur associatif
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation et d’analyse
Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience)
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Connaissance de l’environnement social, institutionnel et économique
Types de contrat : CDI - Non cadreTemps de travail : Temps pleinDéplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis (93)Classification : Grille animateur socio-éducatif, selon la convention collective nationale du 15 mars 1966Rémunération : selon l’expérience acquise sur des fonctions similaires et les règles de reprise d’ancienneté applicables, entre 2 100 € et 2 550€ bruts mensuels, prime Ségur incluse, à hauteur de 238 € bruts mensuelsLieu de travail : MontreuilTélétravail : 2 jours par semaine, après une période de prise de poste et sous réserve de l’évaluation de l’autonomie sur les missions confiéesCadre de travail
Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.
Avantages sociaux
Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d’environ 350 € ;accès aux dispositifs d’Action Logement.Prise en charge de l'abonnement transport pour les fonctions itinérantes à 100%Congés et absences
25 jours de congés payés ;18 jours de congés trimestriels ;congés supplémentaires pour événements familiaux ;maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l’association.Santé et prévoyance
mutuelle à taux unique quelque soit sa composition familiale
$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....