About this role
Kierownik Działu Utrzymania Technicznego (k/m). Pracodawca: Gdańskie Nieruchomości. Miejsce pracy: Gdańsk, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Weryfikacja czasu realizacji zamierzenia przeprowadzenia prac remontowych w lokalach użytkowych na potrzeby zwolnienia z czynszu oraz potwierdzenie przeprowadzonej adaptacji na cele prowadzonej działalności, wykonywanie kart kwalifikacyjnych oraz szacowanie kosztów wykonania remontów, celem ujęcia do planów remontów, wykonywanie przedmiarów, przygotowywanie arkuszy inwentaryzacyjnych, prowadzenie czynności kancelaryjnych, dokumentowanie przebiegu załatwiania spraw oraz udzielanie odpowiedzi na wpływającą korespondencję, współpraca z gestorami sieci. Praca od poniedziałku do piątku, w godzinach 07:00-15:00.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat), kierunek: budownictwo, gospodarka przestrzenna lub pokrewne zawód - Zarządca nieruchomości umiejetności - obsługa pakietu MS Office min. 5 letni staż pracy (w tym co najmniej 3 lata na stanowisku kierowniczym). Znajomość zagadnień z zakresu: ustawy prawo budowlane, zamówień publicznych, ustawy o utrzymaniu porządku i czystości w gminach, ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy. Znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem nieruchomościami oraz eksploatacją budynków, bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet office), prawo jazdy kat. B, brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. Wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w jednostkach sektora finansów publicznych, uprawnienia budowlane. staż pracy ogółem - lata: 5. Wynagrodzenie: od 10 500 do 12 300 PLN w skład wynagrodzenia wchodzą wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenie zasadniczego. Pracodawca oferuje: nagrodę za realizację celów rocznych, stanowiąca do 100% miesięcznego wynagrodzenia brutto, uznaniową roczną nagrodę pieniężną za szczególne zaangażowanie, dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań, nagrodę jubileuszową, dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka" stanowiąca 8,5% wynagrodzenia rocznego brutto ( ok. jednomiesięczne wynagrodzenie brutto), możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego, pakiet świadczeń socjalnych m.in. dopłaty do kart FitProfit, do wypoczynku dla pracownika, możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju zawodowego (kursy, szkolenia, dofinansowanie do wybranych form edukacji własnych), możliwość udziału w grupowym ubezpieczeniu na życie, możliwość dofinansowania okularów korekcyjnych.