<img src="http://ilo.plateau.com/icontent/CUSTOM/ilo/HRD_PMDOCS/ilologo_header_SP.png" width="220" height="113"> Grado: G7 Número de la vacante: 040-026 Fecha de publicación: 21-07-2026 Fecha de cierre (medianoche hora local): 04-08-2026 Job ID: 13741 Departamento: OR–América Latina y el Caribe Unidad: ETD/OP-San José Lugar de destino: Ciudad de Guatemala Tipo de contrato: Duración determinada Duración del contrato: 12 meses Pueden someter su candidatura: <ul> <li>Los candidatos internos.</li> <li>Los candidatos externos*</li> </ul> *El proceso de reclutamiento para los puestos en los servicios generales está sujeto a criterios específicos de contratación local. La OIT sólo puede ofrecer un contrato a las personas residencia y permiso de trabajo en Guatemala. Los nombramientos efectuados para un contrato temporal no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. *Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado. <div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Introducción</H2> </div><div>El Programa de Impulso al Trabajo Decente en Guatemala (PIT), financiado por la Unión Europea e implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene como objetivo contribuir a la reducción sostenible de la pobreza mediante el fortalecimiento de las condiciones para un empleo decente, productivo e inclusivo, en coherencia con la Política Nacional de Empleo Digno (PNED). El programa se implementa en coordinación con el Ministerio de Economía (MINECO), el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), el Ministerio de Educación (MINEDUC), el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), la Comisión Nacional de Empleo Digno (CONED) y organizaciones de empleadores y trabajadores. Sus acciones se organizan en seis ámbitos de intervención orientados a fortalecer las capacidades institucionales y promover cambios estructurales en el empleo y el desarrollo productivo. El programa impulsa los instrumentos necesarios para la operación de la PNED, incluyendo sistemas de planificación, monitoreo, evaluación e información del mercado laboral, integrando además herramientas de la Estrategia Nacional de Transición a la Formalidad. Asimismo, apoya el desarrollo de la Red Nacional de Servicios Públicos de Empleo mediante la actualización de plataformas de intermediación laboral y el fortalecimiento de capacidades para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral. También promueve el diseño e implementación de instrumentos del Sistema Nacional de Formación Laboral (SINAFOL), como el desarrollo de cualificaciones, certificación de competencias y programas sectoriales de formación técnica y aprendizaje, alineados con la Agenda Global Gateway de la Unión Europea. Adicionalmente, brinda asistencia técnica para fortalecer el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y apoya el desarrollo de ecosistemas productivos que promueven la competitividad, la sostenibilidad ambiental y el trabajo decente en las micro, pequeñas y medianas empresas y en la economía social y solidaria, con especial atención a poblaciones en situación de vulnerabilidad. Para apoyar la implementación del programa, la OIT contratará a un Asistente Superior de Monitoreo y Evaluación (G7) con el fin de llevar el pulso a la ejecución del Programa. LÍNEAS JERÁRQUICAS Supervisor directo: Coordinador Nacional del Proyecto – Guatemala. Supervisión: El puesto no tiene responsabilidades directas de supervisión de personal, pero coordina y da seguimiento técnico a consultores y entidades implementadoras en su área temática.</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Funciones específicas </H2> </div><div>1. Apoyar a la coordinación en la preparación y seguimiento del plan de trabajo del programa y/o proyecto, incluyendo la presentación de las propuestas de programa y las estimaciones presupuestarias, y proponer ajustes, según proceda. 2. Analizar información preliminar para determinar las cuestiones prioritarias y posibles necesidades de asistencia técnica en el marco de la realización de actividades del programa y/o proyecto y evaluar su posible inclusión en las reseñas e informes. 3. Realizar funciones de enlace con las unidades técnicas involucradas en la sede, ministerios, oficinas de gobierno, organizaciones de interlocutores sociales y agencias de la ONU para lo cual deberá mantener y actualizar las bases de datos. Proveer de información oportuna a los representantes de los estados miembros y otros donantes cuando lo soliciten. 4. Mantenerse al día sobre la evolución de las políticas, procedimientos, directrices, métodos y procesos de trabajo relacionados con sus funciones para orientar y capacitar al personal en la interpretación de reglas, regulaciones y procedimientos que repercuten en el desempeño del programa y/o proyecto. 5. Coordinar y hacer seguimiento de la organización de seminarios, talleres, reuniones y otros eventos. Participar en reuniones y talleres internos y externos en Monitoreo y evaluación, a fin de compartir información y orientaciones sobre cuestiones relacionadas con la ejecución de las actividades del programa y/o proyecto. 6. iniciativa para preparar correspondencia, informes, evaluaciones y justificaciones, así como reportes sobre estadísticas administrativas. Preparar información de contexto, informes mensuales, trimestrales y ad-hoc para su uso en la preparación del plan de trabajo y seguimiento de la ejecución de las actividades. 7. Diseñar e implementar los sistemas de monitoreo y evaluación, desde el inicio del proyecto hasta las etapas de cierre, que incluya el monitorear las actividades, los gastos y la contribución a los resultados, tomando en cuenta los indicadores definidos por el CTA. 8. Brindar asistencia técnica al personal del proyecto en cuanto a herramientas de M&E y su aprovechamiento para los fines del proyecto que incluye diseño de indicadores, líneas base, encuestas, y otras actividades de recopilación de datos. 9. Acompañar los procesos de evaluación de medio término y finales del Proyecto de acuerdo a los lineamientos del donante y a la política de evaluación de la OIT. 10. Garantizar la inclusión del enfoque de monitoreo y evaluación para proyectos de desarrollo de capacidades en las actividades del proyecto. 11. Efectuar misiones de trabajo relacionados con la coordinación y evaluación generales del Programa y actividades de enlace con los actores clave; 12. Otras tareas que le sean asignadas. </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Educación</H2> </div><div>- Educación secundaria completa, con formación en administración de programas y/o proyectos</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Experiencia</H2> </div><div> Mínimo: - Siete años de experiencia trabajando con sistemas y/o módulos de gestión, seguimiento y evaluación de programas o proyectos. Se considera ventaja el conocimiento de herramientas de planificación para el manejo de recursos de cooperación internacional. Competencias DE LA OIT: ☐Integridad y transparencia ☐Sensibilidad a la diversidad ☐Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos ☐Orientación al cliente ☐Comunicación ☐Orientación al cambio ☐Responsabilidad respecto del desempeño ☐Orientación a la calidad ☐Colaboración. [Técnicas y generales] ☐Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina. ☐Habilidad para priorizar los trabajos asignados, organizar su propio cronograma, realizar el trabajo de rutina independientemente, trabajar bajo presión, cumplir los plazos y adaptarse a las demandas cambiantes y a tareas múltiples. ☐Habilidad para aclarar información, obtener servicios de otras unidades de trabajo dentro y fuera de la oficina para completar las tareas. ☐Habilidad para organizar su propio trabajo y para trabajar independientemente, así como también para trabajar en equipo. ☐Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética. ☐Precisión y habilidad para poner atención en los detalles, buscar y recuperar información de las bases de datos y recopilar informes. ☐ Capacidad para supervisar al personal de apoyo. ☐Buenas habilidades analíticas, para razonar y emitir juicios ponderados. ☐Habilidad para para filtrar las solicitudes por urgencia y prioridad, evaluar correspondencia y consultas para darles el mejor curso de acción y responder de una manera apropiada. ☐ Aptitudes de redacción, habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita. ☐Excelente conocimiento de la administración de programas y/o proyectos, así como de la gestión basada en los resultados. ☐Conocimiento y entendimiento del carácter sustantivo de los programas y las actividades de la OIT. ☐Conocimiento de los métodos y las técnicas necesarios para evaluar la calidad y la eficiencia en la ejecución de los procesos. ☐Capacidad para interpretar las reglas, reglamentos, políticas y procedimientos aplicables y trabajar en el respeto de estos. ☐Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos. ☐Aptitudes analíticas y capacidad para prestar atención a los detalles. </div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><H2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px">Idiomas e Informatica</H2> </div><div> Mínimo: - Excelente conocimiento del español y nivel básico de inglés - Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365 - Uso de aplicaciones desarrolladas en software ERP (Enterprise resource planning) como Oracle o SAP. - Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtuales. Ventaja / Deseable:Conocimiento y uso de herramientas gratuitas como Prezi, Survey Monkey, Canva, otros.Uso de software de análisis de datos, estadísticas.</div></div></div><hr> Proceso de reclutamiento Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea.Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT,<a target="_blank"> ILO Jobs:</a> <a target="_blank">https://jobs.ilo.org/</a>. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea. - Sólo se considerarán las hojas de vida que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. - Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias. Peligro fraude La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Asistente Superior de Monitoreo y Evalauación G7 (Ciudad de Guatemala, GT) @ ilo

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