About this role
Grade: NOA No. du poste: DC/ABIDJAN/NO/2026/02 Date de publication: 29 septembre 2026 Date de clôture (minuit, heure de Lomé): 27 octobre 2026 Job ID: 13820 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Abidjan Lieu d'affectation: Lomé Type de contrat: Durée déterminée Durée du contract: 12 mois (Renouvelables en fonction de la disponibilité des ressources) Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général. Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature: Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel. Les candidats/tes externes* *Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] . Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Introduction Le Bureau international du Travail (BIT) appuie les États membres dans la promotion d'une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables, conformément aux Principes directeurs de l'OIT pour une transition juste et aux engagements internationaux relatifs au changement climatique. Cette approche vise à concilier les objectifs environnementaux avec la création d'emplois décents, le renforcement de la résilience économique et sociale, ainsi que la protection des travailleurs et des communautés affectées par les transformations écologiques. Au Togo, les enjeux liés au changement climatique, à la dégradation des ressources naturelles et à la vulnérabilité des populations exigent une meilleure intégration des dimensions de l'emploi, des compétences, du dialogue social et de la protection sociale dans les politiques climatiques et environnementales. Dans ce contexte, le Gouvernement togolais a sollicité l'appui du BIT pour renforcer les capacités nationales en matière de transition juste et promouvoir les emplois verts. L'intervention financée par les ressources RBSA vise à soutenir la mise en place d'un cadre national favorisant les emplois verts et la transition juste tout en démontrant, à travers des investissements publics climato-résilients dans la région des Savanes, les possibilités concrètes de création d'emplois décents, de développement des compétences et d'amélioration durable des moyens d'existence. Le projet contribuera également à renforcer le dialogue social, la gouvernance de la transition juste et les capacités institutionnelles des acteurs nationaux. L’intervention sera mise en œuvre sur une période de vingt-quatre mois et bénéficiera principalement aux ministères concernés, aux organisations de travailleurs et d'employeurs, aux collectivités territoriales, aux jeunes, aux femmes, aux travailleurs de l'économie informelle ainsi qu'aux communautés vulnérables. Le poste de Coordonnateur(trice) national(e) de projet est créé afin d'assurer la gestion, la coordination technique et opérationnelle de l'intervention au niveau national. Le poste sera basé à Lomé. Supervision Le/La Coordonnateur(trice) national(e) de projet travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur du Bureau de pays du BIT à Abidjan. Sur le plan technique, il/elle bénéficiera de l'appui du Spécialiste régional des emplois verts, du Spécialiste des investissements à forte intensité d'emploi ainsi que des autres spécialistes de l'Équipe d'appui technique au travail décent pour l'Afrique de l'Ouest, en coordination avec les départements compétents du siège de l'OIT. Fonctions et responsabilités essentielles Le/La CNP assurera la coordination globale du projet au Togo. À ce titre, il/elle assumera les fonctions suivantes : • Examiner et analyser les projets et les priorités du pays en matière de développements environnementaux, les données socioéconomiques, les rapports et autres informations pertinentes. Recenser les domaines dans lesquels des projets de coopération technique pourraient être mis sur pied et fournir par écrit une analyse des conclusions au/à la directeur/trice du bureau de pays • Aider à la planification, la coordination et le suivi de la mise en œuvre des activités du projet conformément aux résultats attendus et au calendrier établi. Suivre la mise en œuvre des activités pilotes d'investissements climato-résilients à haute intensité de main-d'œuvre dans la région des Savanes. • Faciliter les relations et le partenariat entre le BIT, les ministères concernés, les organisations d'employeurs, les organisations de travailleurs, les collectivités locales, les institutions académiques et les partenaires de développement. • Coordonner la réalisation de l'Analyse Situationnelle Rapide (RSA) sur les emplois verts et la transition juste. • Appuyer l'élaboration du Plan d'Action National pour les Emplois Verts et la Transition Juste (PAN-EVTJ) et du Programme National d'Investissement pour les Emplois Verts et la Transition Juste (PNI-EVTJ). • Superviser les activités de formation, de développement des compétences et d'accompagnement des jeunes et des femmes bénéficiaires. • Identifier et superviser les consultants, partenaires d'exécution et prestataires recrutés dans le cadre du projet. • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et les experts pour la conception et la révision des plans de travail, les propositions de budgets, les rapports techniques, les rapports d'avancement et tous les autres documents de gestion requis. Veiller à l'intégration systématique de l'égalité de genre, de l'inclusion sociale, de la sécurité et santé au travail et des principes du travail décent dans toutes les activités • Assurera le suivi des indicateurs du projet et la collecte des données nécessaires à la mesure des résultats. • Participer à la préparation et à l’organisation de conférences, de séminaires, d’ateliers, de sessions de formation et de réunions de consultation. S’exprimer au nom du projet lorsqu’il/elle assiste seul(e) à ces événements. Effectuer des missions sur les sites des projets, de manière indépendante ou en accompagnant d’autres personnes. • Exécutera toute autre tâche confiée par son superviseur. Qualifications requises Formation Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie, environnement, développement durable, gestion de projets, administration publique, sciences sociales, ingénierie, développement rural ou dans tout autre domaine pertinent. Expérience • Au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets de développement. • Expérience avérée dans les domaines des emplois verts, du changement climatique, du développement durable, de l'emploi, du développement local ou de la coopération internationale. • Une expérience de collaboration avec des institutions publiques, des partenaires sociaux et des partenaires techniques et financiers constituerait un avantage. Langues Excellente maîtrise du français ; une bonne connaissance de l'anglais serait un atout. Compétences • Bonne connaissance des approches de transition juste, emplois verts et développement durable. • Connaissance des mécanismes de gestion de projets et de coopération au développement. • Bonne capacité à interpréter les informations relatives au projet et à recenser et analyser les problèmes de mise en œuvre. • Aisance dans la communication orale et écrite. Aptitude à clarifier l’information. • Bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse. • Excellentes aptitudes en coordination et en gestion des parties prenantes. • Capacité à organiser et animer des ateliers, formations et réunions multipartites. • Bonnes capacités de négociation et de résolution de problèmes. • Aptitude à travailler de manière indépendante, rapide et précise et à prendre des initiatives et des responsabilités. • Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel, des navigateurs Web et des applications de base de données. • .Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais. • Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe. • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à promouvoir les principes de diversité, d'inclusion et d'égalité de genre. Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/ . Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - [email protected] - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.