About this role
Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een ondersteunende en adviserende rol: Je staat in voor een correcte en tijdige verwerking van HR- en personeelsadministratie (contracten, loonadministratie, personeelsdossiers, werving en selectie). Je bewaakt de kwaliteit en consistentie van HR-processen en zorgt voor een gestructureerde opvolging. Je vertaalt HR-regelgeving en interne afspraken naar duidelijke en toepasbare communicatie. Je ondersteunt en versterkt het rekruterings- en selectieproces. Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en biedt heldere antwoorden op HR-vragen. Je adviseert leidinggevenden en denkt mee over werkbare en duurzame oplossingen binnen het HR-kader. Je volgt HR-wetgeving en relevante ontwikkelingen op en vertaalt deze naar de praktijk. Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van het HR-beleid en de organisatie. Met jouw inzet zorg je ervoor dat HR niet alleen correct functioneert, maar ook bijdraagt aan een stabiele, professionele en mensgerichte organisatie. Wie ben jij? Je bent een betrouwbare en gestructureerde professional die verantwoordelijkheid opneemt en graag samenwerkt. Je werkt nauwkeurig, planmatig en met oog voor detail. Je communiceert helder, professioneel en toegankelijk. Je neemt eigenaarschap over je taken en werkt zelfstandig. Je denkt oplossingsgericht en schakelt vlot tussen verschillende stakeholders. Je hebt een samenwerkingsgerichte ingesteldheid. Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Je hebt kennis van sociale wetgeving of bent bereid je hierin snel verder te verdiepen. Wat breng je mee? Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in HR-administratie, payroll of personeelsbeheer is een sterke meerwaarde. Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands. Kennis van het Frans is een bijkomende troef. Wat breng je mee? Een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in HR-administratie, payroll of personeelsbeheer is een sterke meerwaarde. Een zeer goede kennis van het Nederlands. Kennis van het Frans is een bijkomende troef. Wat mag je van ons verwachten? Je komt terecht in een organisatie waar kwaliteit, betrouwbaarheid en samenwerking centraal staan. Arbeidsvoorwaarden Een voltijdse functie (4/5de bespreekbaar). Vervangingscontract met reële kans op verlenging. Verloning volgens PC 331, afgestemd op ervaring en expertise. Dubbel vakantiegeld, eindejaarspremie en woon-werkvergoeding. Mogelijkheden tot opleiding en professionele ontwikkeling. Werkorganisatie en balans Glijdende werkuren. Flexibel werkrooster binnen een 38-urenweek. Mogelijkheid tot thuiswerk in functie van de noden van de dienst. 20 vakantiedagen en 10 feestdagen. Extra verlofdagen vanaf 35 jaar. Werkomgeving Een stabiele organisatie met maatschappelijke relevantie. Een professionele en warme werksfeer. Ruimte om initiatief te nemen en processen te verbeteren. Betrokkenheid bij de verdere uitbouw van het HR-beleid. Mogelijkheid tot opvang van eigen kinderen.