About this role
<div id="thread"> <div> <div dir="auto" tabindex="0"> <div> <div> <h1><span style="font-size:18.0pt"><strong>Deine Aufgaben</strong></span></h1> <p> </p> <ul> <li>Verantwortlich für die operative Leitung einer skalierten agilen Organisation („Value Stream Organisation“, je nach Ausprägung ca. 6-12 Teams bzw. im Aufbau befindlich), gemeinsam mit dem Business Lead und den Lead Architects</li> <li>Verantwortung für Software-Entwicklungsprozesse, die organisatorische Leitung sowie Koordination von Aufgaben im People Management</li> <li>Vorbereitung und Moderation der agilen Zeremonien auf skalierter Ebene:<br> o Planung der Iteration<br> o Regelmäßige Abstimmung und Kurskorrektur während der Iteration<br> o Refinement des übergreifenden Product Backlog<br> o Review der Ergebnisse mit den Stakeholdern<br> o Retrospektive der agilen Organisation</li> <li>Routinierte Erkennung, Priorisierung und aktive Bearbeitung von Impediments</li> <li>Sicherstellen einer guten Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Rollen, Teams und Stakeholdern sowie Förderung einer konstruktiven Feedback-Kultur</li> <li>Führung der Agile Master der agilen Organisation</li> <li>Verantwortlich für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess</li> <li>Teilnahme an der globalen agilen Community sowie Unterstützung der agilen Transformation von SEEBURGER</li> </ul> <h1> </h1> <h1><span style="font-size:18.0pt"><strong>Dein Profil</strong></span></h1> <p> </p> <ul> <li>Idealerweise bereits 2-3 Jahre Erfahrung als Chief Agile Master / Chief Scrum Master / Release Train Engineer oder vergleichbar, verantwortlich für ein skaliertes agiles Setup mit mindestens 5 Teams</li> <li>Alternativ mit mindestens 5 Jahren Erfahrung als Agile Master / Scrum Master bereit für den nächsten Schritt, hierbei sollte Erfahrung in einem skalierten agilen Umfeld mit mindestens 5 Teams insgesamt vorhanden sein</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in Personalführung und Organisationsentwicklung mindestens auf Team-Ebene</li> <li>Erfahrung in Theorie und Praxis agiler Skalierungsframeworks wie LeSS, Nexus, SAFe; idealerweise in leitender Funktion auf Skalierungsebene</li> <li>Ausbildung im Umfeld der Softwareentwicklung wünschenswert, mindestens jedoch seit 5 Jahren im Softwaregeschäft aktiv</li> <li>Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch</li> <li>Hohe Seniorität im Auftreten (insgesamt mindestens 10 Jahre Berufserfahrung)</li> <li>Hohe Kompetenz in Moderation, Mediation und Konfliktlösung</li> <li>Positive Einstellung und hohe Identifikation mit den agilen Werten und Prinzipien</li> <li>Hohe Eigeninitiative und Proaktivität</li> </ul> <p> </p> <h2><strong>Unsere Benefits</strong></h2> </div> </div> </div> </div> <div> <p> </p> <ul> <li><strong>Flexibles Arbeiten:</strong> Vertrauensarbeitszeit, Remote Work und bis zu 20 Tagen Möglichkeit zur Workation</li> <li><strong>Urlaub & Freizeit:</strong> 30 Urlaubstage sowie Extra-Tage für dein Ehrenamt und an deinem Geburtstag hast du frei</li> <li><strong>Finanzielle Extras:</strong> Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Bike-Leasing, Deutschlandticket, steuerfreie Sachbezüge über Edenred und private Unfallversicherung</li> <li><strong>Weiterbildung:</strong> Digitale Lernplattformen, interne und externe Schulungsangebote</li> <li><strong>EGYM Wellpass:</strong> Zugang zu tausenden Sport- und Wellnessangeboten</li> <li><strong>Gesundheit & Wohlbefinden:</strong> Stressprävention, Gesundheitstage, Impfungen, Ruhe- und Aktivraum</li> <li><strong>Arbeitsumfeld:</strong> Modernes Arbeiten am Campus mit Kaffeebar, Kantine und freien Getränken</li> <li><strong>Events & Teamspirit:</strong> Sommer- und Winterfeiern, Afterworks, Sportgruppen, eigene Band sowie Teilnahme an Events wie dem B2Run</li> </ul> <p> </p> <h2><strong>Kontakt Recruiting:</strong></h2> <p><strong>Nina Muckenfuß <br></strong><strong><a href="tel:+497252962240">[email protected]</a></strong></p> </div> </div>