About this role
Zakres obowiązków: realizacja polityki kadrowej określonej przez Woj. Komendanta OHP, zgodnie z Kodeksem Pracy i przepisami prawa w tym zakresie; kierowanie bieżącą działalnością Zespołu; zapobieganie sytuacjom konfliktowym w zespole; obsługa programu kadrowo-płacowego (QNT); sporządzanie dokumentacji osob. (umowy, porozumienia, powierzenia, wypowiedz., świadectwa pracy itp.); bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finans.; ustalanie racjonalnego zatrudnienia i limitów funduszu płac we współpracy z Gł. Księgowym, dla jednostek organizacyjnych WWK OHP (w oparciu o obowiązujące struktury organizacyjne i decyzje Woj. Komendanta OHP); opracowywanie planu etatów; bieżące kompletowanie akt osobowych nowozatrudnionych; ewidencjonowanie czasu pracy; terminowe sporządzanie sprawozdań raport.,analiz itp.; naliczanie dodatków dla pracowników rynku pracy ze środków z funduszu pracy; sporzadzanie dokumentacji wymaganej przez ZUS. Pierwsza umowa na okres próbny kolejna na czas określony i czas nieokreślony Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obowiązkowość - konieczne; Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacji - konieczne; odporność na stres oraz pracę pod presją czasu - konieczne - pozostałe: -wykształcenie: magisterskie na kierunku prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia; -doświadczenie zawodowe: minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac; -doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych; -doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu: -analiz zatrudnienia, -analiz kosztów wynagrodzeń, -raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa, -sprawozdań statystycznych (np. GUS), -sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych, -doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych w zakresie wynagrodzeń, -umiejętność przygotowywania zest