About this role
Zakres obowiązków
realizacja polityki kadrowej określonej przez Woj. Komendanta OHP, zgodnie z Kodeksem Pracy i przepisami prawa w tym zakresie; kierowanie bieżącą działalnością Zespołu; zapobieganie sytuacjom konfliktowym w zespole; obsługa programu kadrowo-płacowego (QNT); sporządzanie dokumentacji osobowej (umowy, porozumienia, powierzenia, wypowiedzenia, świadectwa pracy itp.); bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finans.; ustalanie racjonalnego zatrudnienia i limitów funduszu płac we współpracy z Gł. Księgowym, dla jednostek organizacyjnych WWK OHP (w oparciu o obowiązujące struktury organizacyjne i decyzje Woj. Komendanta OHP); opracowywanie planu etatów; bieżące kompletowanie akt osobowych; ewidencjonowanie czasu pracy; terminowe sporządzanie sprawozdań, raportów, analiz itp.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne
- umiejętności: wysokie kompetecje interpersonalne
- konieczne; komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu.
- konieczne; bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
- konieczne; komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej
- konieczne; biegła obsługa komputera i obsługa internetu
- konieczne; cierpliwość w kontaktach interpersonalnych
- konieczne; pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe
- konieczne; Efektywne zarządzanie pracownikami.
- konieczne; komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji
- konieczne
- języki obce: polski
- w mowie: C2
- biegły, w piśmie: C2
- biegły
- konieczne
- inne zawody: Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi
- konieczne; Specjalista do spraw zarządzania
- konieczne
- pozostałe: doświadczenie ana