About this role
- Entwicklung und Umsetzung der Rx/OTC-Marketingstrategie
- Führung des Marketingteams sowie enge Zusammenarbeit mit Vertrieb
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen im Healthcare-Umfeld mit einem breiten Portfolio im Bereich Pharma. Zur Weiterentwicklung der Markenstrategie und Stärkung der Marktposition suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Marketing (m/w/d)
Aufgabengebiet
Entwicklung und Umsetzung der übergeordneten Marketing- und Markenstrategie für ein Pharma Produktportfolio
-Verantwortung für die Positionierung, Weiterentwicklung und nachhaltige Wertsteigerung etablierter Marken
-Führung und Weiterentwicklung eines Marketingteams mit mehreren Direct Reports
-Steuerung von Produktlaunches sowie Life-Cycle-Management bestehender Produkte
-Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Medical Affairs, Marktforschung, Business Development und externen Agenturen
-Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Konsumententrends zur Identifikation neuer Wachstumschancen
-Budgetverantwortung sowie Steuerung relevanter Marketing-KPIs
-Entwicklung innovativer Omnichannel- und Digital-Marketing-Konzepte für Healthcare Professionals, Apotheken und Endverbraucher
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Pharmazie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
-Mehrjährige Führungserfahrung im Marketing eines OTC/Rx Unternehmens
-Nachweisbare Erfolge im Markenaufbau und in der strategischen Markenführung
-Fundierte Kenntnisse der OTC-Marktmechanismen sowie der relevanten Stakeholderlandschaft
-Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und komplexer Projekte
-Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
-Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Leadership-Kompetenz
-Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Vergütungspaket
Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
-Gestaltungsspielraum und hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
-Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
-Attraktives Vergütungsmodell inklusive leistungsorientierter Komponenten
-Flexible Arbeitsmodelle und moderne Unternehmenskultur