About this role
Zakres obowiązków
Pełna oferta pracy znajduje się na stronie: bip.lzuk.lodz.pl - Zarządzanie procesami dotyczącymi spraw pracowniczych: rekrutacja, oceny okresowe, systemy premiowe, motywacyjne;- Zarządzanie, wsparcie merytoryczne i rozwój kilkuosobowego zespołu kadrowo–płacowego;- Zapewnienie terminowego i prawidłowego naliczania wynagrodzeń oraz deklaracji do (ZUS, US, PFRON, PPK);- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, rejestrów, spraw związanych z naborem, awansowaniem i zwalnianiem pracowników;- Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich do procedur Zakładu;- Przygotowywanie budżetów, analiz i wskaźników;- Rozbudowa systemów motywacyjnych i narzędzi wynagradzania;- Doradztwo dla kadry kierowniczej oraz reprezentowanie Zakładu podczas kontroli(PIP, ZUS, US);- Zapewnienie nadzoru ochrony danych osobowych.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne
- języki obce: polski
- w mowie: C1
- zaawansowany, w piśmie: C1
- zaawansowany
- konieczne
- pozostałe:
- trzyletnie doświadczenie na stanowisku w obszarze kadr i płac; doświadczenie w naliczaniu płac i kompleksowej obsłudze kadrowo-administr.- znajomość programów kadrowo-płacowych i pakietu MS Office, skrupulatność, dobra organizacja i planowanie pracy, komunikatywność, umiejętność współpracy, odporność na stres, umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość i odpowiedzialność.
Sposób aplikowania
- bezpośrednio do pracodawcy
- wymagane dokumenty: Pełna oferta pracy znajduje się na stronie: bip.lzuk.lodz.pl Oferta kandydata/kandydatki musi zawierać:- CV wraz z listem motywacyjnym podpisane odręcznie (brak własnoręcznego podpisu na wymienionych dokumentach powoduje niespełnienie wymagań formalnych);- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, ewentualne dodatkoweuprawnienia i kwalifikacje;- kserokopie świadectw pracy i/lub w przypadku pozostawania w stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu potwierdzając