About this role
- Je bent onder andere verantwoordelijk voor: Het beheren en coördineren van de interne opleidingsagenda en het jaarlijkse opleidingsplan.
- Het ontwikkelen en implementeren van soft skills-programma's rond leiderschap, veerkracht, communicatie, emotionele intelligentie en stressmanagement.
- Het fungeren als vertrouwenspersoon . Het beheren van HR-administratie , opleidingsdossiers en het actualiseren van HR-beleid.
- Het optimaliseren van evaluatieprocessen met KPI's, doelstellingen en opvolgingsmethodieken.
- Het integreren van competentieontwikkeling in prestatie- en loopbaangesprekken.
- Het actief stimuleren van een cultuur van continu leren via events, initiatieven en kennisdeling.
- Must haves Minstens 5 jaar ervaring binnen HR , waarbij je kennis hebt opgebouwd in verschillende HR-domeinen.
- Bachelor of master in HR, arbeidspsychologie, competence-development of een vergelijkbare richting.
- Zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans.
- Sterke administratieve vaardigheden en een gestructureerde aanpak.
- Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en denkt proactief mee.
- Interesse in talentontwikkeling, soft skills en organisatieontwikkeling.
- Nice to haves Goede kennis van het Engels.
Ervaring als vertrouwenspersoon . Ervaring met het opzetten of optimaliseren van evaluatie- en ontwikkelingsprocessen . Kennis van een LMS- of HR-systeem