About this role
Je ondersteunt leidinggevenden bij de opvolging van absenteïsme-, welzijns- en aanwezigheidsdossiers . Je begeleidt complexe personeelsdossiers en zorgt voor een zorgvuldige dossieropbouw . Je coördineert re-integratietrajecten voor medewerkers die langdurig afwezig zijn en zoekt samen met de business naar werkbare oplossingen. Je ondersteunt leidinggevenden bij evaluatie-, opvolgings- en feedbackgesprekken. Je adviseert bij sociaaljuridische vraagstukken en waakt over een correcte toepassing van de sociale wetgeving. Je vertaalt het HR-beleid naar werkbare oplossingen.
- Je bent een zichtbare HR-partner op het terrein en fungeert als brug tussen medewerkers, management en HR . Must haves Bachelor- of masterdiploma in HRM, Psychologie, Recht of gelijkwaardig door ervaring.
- Minstens 7 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een operationele omgeving.
- Ervaring met arbeiderspopulaties . Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
- Vlotte kennis van Nederlands en Frans . Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op verschillende vestigingen.
- Je voelt je thuis in een omgeving die voortdurend evolueert.
- Nice to haves Ervaring met change management , transformatie- of harmonisatietrajecten.
- Ervaring met verzuimbeleid , welzijnsinitiatieven of re-integratietrajecten.
- Goede kennis van het Engels.
- Kennis van sociale relaties en sociaal overleg.