About this role
Bei einem unserer namhaften Kunden im Großraum Stuttgart bietet sichdiese interessante Perspektive als Personalsachbearbeiter (m/w/d) .Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet imPersonalwesen sowie eine langfristige berufliche Perspektive im Rahmender Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme. Ihre AufgabenEigenständige Durchführung der administrativen Personalbetreuung vomEintritt bis zum Austritt Erstellung und Pflege von personalrelevantenDokumenten, Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen Pflege undVerwaltung von Personalstammdaten sowie Personalakten Unterstützungbei der Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung Bearbeitung vonUrlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten Ansprechpartner fürMitarbeitende und Führungskräfte in personaladministrativenFragestellungen Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern,Behörden und externen Dienstleistern Unterstützung imRecruiting-Prozess sowie im Bewerbermanagement Erstellung vonAuswertungen, Statistiken und Reports Mitwirkung bei HR-Projekten undder kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen Ihr ProfilErfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mitSchwerpunkt Personalwesen, z. B. alsPersonaldienstleistungskaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau oderKaufmann/-frau für Büromanagement Erste Berufserfahrung in derPersonalsachbearbeitung oder Personaladministration Grundkenntnisse imArbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von VorteilSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Strukturierte,sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise HoheServiceorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen AusgeprägtesOrganisationsgeschick und Diskretion im Umgang mit vertraulichen DatenTeamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Sehrgute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Perspektivenunbefristete Einstellung übertarifliches Fixgehalt vermögenswirksameLeistungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld flexible Arbeitszeiten sichererArbeitsplatz …und vieles mehr Interessiert? ...
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