About this role
Sie möchten Ihre HR-Kompetenz in einem modernen Umfeld einbringen und weiterentwickeln? Unser renommiertes Kundenunternehmen im Raum
Heidelberg bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner
(m/w/d) einzusteigen und aktiv an der Gestaltung moderner
Personalprozesse mitzuwirken. In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen HR und den
Fachbereichen, beraten Führungskräfte in personalrelevanten Themen und begleiten Veränderungsprozesse mit strategischem Weitblick.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, Teil eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmens zu werden. Aufgaben Entwicklung und
Umsetzung der Personalstrategie Beratung und Unterstützung von
Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen sowie rechtlichen Angelegenheiten Personalplanung und -deckung sowie
Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen, Projekten und Tools zur
Digitalisierung und Automatisierung Begleitung von
Change-Management-Prozessen zur organisatorischen Weiterentwicklung
Employer Branding und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
Schnittstellenmanagement zu internen und externen Partnern sowie
Dienstleistern Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation (idealerweise mit Schwerpunkt in
Personalmanagement, HR oder Wirtschaftsrecht) Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen Wünschenswert ist mindestens 5 Jahre
Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle Erfahrung im Change
Management, idealerweise in der digitalen Transformation
Kommunikationsstärke und fundierte Erfahrung im Umgang mit
Führungskräften Perspektiven Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Jobticket und betriebliche Altersversorgung
Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Zugang zu LinkedIn Learning
Flexible Arbeitszeiten (hybrides Arbeiten) Interessiert? Bei uns wird
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