About this role
Zakres obowiązków
- Udział w prowadzeniu procesu naboru pracowników, w tym: weryfikowanie wniosków o zatrudnienie, przekazywanie ofert pracy do publikacji w systemie ePraca oraz w BiuletynieInformacji Publicznej, weryfikowanie dokumentów aplikacyjnych kandydatów, organizowanie rozmów rekrutacyjnych.- Udział w prowadzeniu spraw z zakresu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników Centrum, w tym: analizowanie potrzeb szkoleniowych i opracowywanie planu szkoleń, organizowanie szkoleń grupowych, prowadzenie spraw związanych z kierowaniem pracowników Centrum na szkolenia indywidualne i studia podyplomowe.- Udział w prowadzeniu spraw dotyczących adaptacji zawodowej, w tym w szczególności organizacja służby przygotowawczej dla nowozatrudnionych pracowników oraz wdrażanie pracowników powracających z długotrwałej nieobecności.- Udział w prowadzeniu spraw związanych z oceną okresową pracowników Centrum.- Udział w prowadzeniu spraw związanych z odbywaniem praktyk i staży uczniów i studentów.- Udział w opracowaniu opisu stanowisk pracy i wartościowaniu stanowisk pracy.- Udział w prowadzeniu spraw związanych z procedowaniem pochwał przyznawanych pracownikom.- Prowadzenie dokumentacji spraw oraz jej archiwizowanie zgodnie z przepisami prawa, wytycznymi oraz instrukcjami wewnętrznymi Centrum.
Wymagania
- wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
- konieczne
- umiejętności: Pakiet MS Office
- konieczne
- języki obce: polski
- w mowie: C2
- biegły, w piśmie: C2
- biegły
- konieczne
- inne zawody: Pozostali pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu, staż: 4 lat
- konieczne
- pozostałe:
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.- Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.- Nieposzlakowana opinia.- Wykształcenie wyższe kierunkowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii, ekonomii lub prawa pracy.- W przypadku ukończenia studiów wyż