About this role
Pracodawca: MAZOWIECKIE CENTRUM POLITYKI SPOŁECZNEJ. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony.
Zakres obowiązków
- Udział w prowadzeniu procesu naboru pracowników, w tym: weryfikowanie wniosków o zatrudnienie, przekazywanie ofert pracy do publikacji w systemie ePraca oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, weryfikowanie dokumentów aplikacyjnych kandydatów, organizowanie rozmów rekrutacyjnych.
- Udział w prowadzeniu spraw z zakresu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji pracowników Centrum, w tym: analizowanie potrzeb szkoleniowych i opracowywanie planu szkoleń, organizowanie szkoleń grupowych, prowadzenie spraw związanych z kierowaniem pracowników Centrum na szkolenia indywidualne i studia podyplomowe.
- Udział w prowadzeniu spraw dotyczących adaptacji zawodowej, w tym w szczególności organizacja służby przygotowawczej dla nowozatrudnionych pracowników oraz wdrażanie pracowników powracających z długotrwałej nieobecności.
- Udział w prowadzeniu spraw związanych z oceną okresową pracowników Centrum.
- Udział w prowadzeniu spraw związanych z odbywaniem praktyk i staży uczniów i studentów.
- Udział w opracowaniu opisu stanowisk pracy i wartościowaniu stanowisk pracy.
- Udział w prowadzeniu spraw związanych z procedowaniem pochwał przyznawanych pracownikom.
- Prowadzenie dokumentacji spraw oraz jej archiwizowanie zgodnie z przepisami prawa, wytycznymi oraz instrukcjami wewnętrznymi Centrum..
Wymagania
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu (wymagany staż - lata: 4) język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły umiejetności - Pakiet MS Office - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
- Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Nieposzlakowana opinia.
- Wykształcenie wyższe kierunkowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii, ekonomii lub prawa pracy.
- W przypadku ukończenia studiów wyższych na innych kierunkach niż wymienione w zdaniu pierwszym, wymagane studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
- Staż pracy: co najmniej 4 lata, w tym udokumentowane doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz realizowania procesów personalnych.
- Znajomość ustawodawstwa, w tym ustaw: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych.
- Umiejętność pracy z dokumentami.
- Znajomość metod rekrutacyjnych.
- Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (MS Word, MS Excel) i urządzeń biurowych.
- Biegła znajomość języka polskiego.
Wymagania dodatkowe
- Umiejętność pracy samodzielnej oraz pracy w zespole.
- Wysoka kultura osobista, komunikatywność, sumienność, terminowość, rzetelność.
- Łatwość nawiązywania relacji, umiejętność słuchania i obserwacji, empatia oraz pozytywne nastawienie.
- Wiedza z zakresu zasad funkcjonowania administracji publicznej, w szczególności jednostek samorządu terytorialnego.
- Znajomość narzędzi wspierających procesy kadrowe.
- Zdolność analitycznego myślenia oraz umiejętność jasnego, precyzyjnego i zwięzłego przekazywania informacji.
- Otwartość na dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
Kontakt na e-mail: [email protected] Pełna treść ogłoszenia na stronie: https://bip.mcps.com.pl/ogloszenia-o-naborze/ogloszenie-o-naborze-58-2026-wydzial-kadr-i-szkolen-stanowisko-glowna-specjalistka-glowny-specjalista/ staż pracy ogółem - lata: 4. Wynagrodzenie: od 9 000 do 11 200 PLN + świadczenia w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, m.in. dofinansowanie do wypoczynku oraz na wzmożone wydatki przed świętami, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka), premie uznaniowe.