About this role
CONTEXTEUn grand groupe industriel international renforce sa maîtrise d'ouvrage RH pour mener deux programmes en parallèle : la digitalisation RH France avec l'outillage d'un futur centre de services partagés Administration / Paie, et l'optimisation des outils de paie Europe et USA. Le consultant est le bras droit opérationnel du owner des programmes, au sein de la DRH.MISSIONS
- Structurer le HR Portal et déployer les parcours Employee / Manager Self-Service
- Piloter en AMOA l'outillage du futur CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED
- Traduire les processus Administration / Paie cibles en exigences fonctionnelles
- Construire le diagnostic et la grille de décision paie par pays (outil local, éditeur, SaaS, externalisation)
- Organiser les choix de solutions : RFP, démonstrations, scoring, recommandation
- Assurer le PMO des deux programmes : roadmap, jalons, risques, décisions, budget, comités
- Accompagner les tests, la bascule, la conduite du changement et l'hypercare
- Produire un reporting exécutif pour les arbitrages de la DRHENVIRONNEMENT TECHNIQUE
- HR Portal, Employee / Manager Self-Service, service desk / ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, Core HR, solutions de paie, GTALANGUES
- Français courant
- Anglais professionnelCONDITIONS DE TRAVAIL
- Uniquement profils déjà basés dans la région de la mission, pas de profils mobiles
- Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence
- Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible
- Durée : 12 mois à temps complet
- Contexte international : France, Europe et États-Unis
- 1. AMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-pays
- 2. Maîtrise fonctionnelle Paie et Administration du Personnel
- 3. Gestion de projet et PMO : planning, gouvernance, risques, budget
- 4. Pilotage de choix de solutions : RFP, scoring, TCO / ROI
- 5. Connaissances en digitalisation RH : HR Portal, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique
- 6. Connaissances en architecture SIRH : Core HR, paie, GTA, interfaces
- 7. Capacité de synthèse et supports de comité de décision
- 8. Langues : Français courant et Anglais professionnel
- 9. Bonus : modèles de payroll externalisé et conformité locale (Europe, USA)
- 10. Bonus : conduite du changement