About this role
Über uns
Die Rahmenbedingungen Position: Personalleitung / Head of HR
(m/w/d) Standort: Südlicher Großraum Stuttgart Beschäftigung:
Vollzeit, befristete Festanstellung Vertragslaufzeit: 24 Monate
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vergütung: 80.000 bis 100.000
Euro brutto jährlich, je nach Qualifikation und Erfahrung Homeoffice:
Hybrid, circa 3 bis 4 Tage pro Woche möglich Präsenz: Circa 1 bis 2
Tage pro Woche am Standort Ihre neue Herausforderung Stellen Sie sich vor, Sie übernehmen die Personalverantwortung in einem etablierten mittelständischen Unternehmen, das vor einer entscheidenden Phase seiner weiteren Entwicklung steht. Die unternehmerische Ausrichtung ist klar, jetzt geht es darum, anspruchsvolle Veränderungen auch personell professionell, rechtssicher und konsequent umzusetzen. Für unseren Mandanten im südlichen Großraum Stuttgart suchen wir eine erfahrene Personalleitung (m/w/d), die während einer auf zwei Jahre angelegten Transformationsphase Verantwortung übernimmt. Im
Mittelpunkt stehen umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen, die professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Umsetzung anspruchsvoller personeller Entscheidungen. Dabei arbeiten Sie unmittelbar mit der Geschäftsführung zusammen, übernehmen die
Führung eines kleinen HR Teams und gewährleisten gleichzeitig einen reibungslosen operativen Personalbereich. Gesucht wird eine
Persönlichkeit, die vergleichbare Veränderungsprozesse bereits erfolgreich begleitet hat und sowohl die fachliche Erfahrung als auch die persönliche Stärke mitbringt, schwierige Entscheidungen souverän umzusetzen. Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung und
Umsetzung personeller Restrukturierungsmaßnahmen Planung,
Vorbereitung und Durchführung von Personalabbauprozessen Verhandlung und Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan Konstruktive
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vorbereitung und Durchführung betriebsbedingter Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen
Persönliche Durchführung anspruchsvoller Trennungs- und
Mitarbeitergespräche Sicherstellung der arbeitsrechtlich korrekten
Umsetzung sämtlicher Maßnahmen Enge Beratung und Unterstützung der
Geschäftsführung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen
Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen HR Teams
Verantwortung für das operative Personalmanagement einschließlich
Personaladministration und Entgeltabrechnungsprozessen Begleitung der organisatorischen Neuausrichtung und Weiterentwicklung effizienter HR
Prozesse Profil Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im
Personalmanagement und haben idealerweise bereits als Personalleitung,
HR Director oder Senior HR Business Partner gearbeitet. Besonders wichtig sind uns: Nachweisbare Erfahrung mit
Restrukturierungsmaßnahmen und größeren Personalabbauprojekten Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
Praktische Erfahrung mit Betriebsratsverhandlungen,
Interessenausgleich und Sozialplan Sicherheit im Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erfahrung in der persönlichen Durchführung schwieriger
Mitarbeitergespräche Führungserfahrung und ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis Hohe Entscheidungsfreude,
Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit Pragmatische, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise Empathie und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, gerade in schwierigen
Situationen Entscheidend ist Ihre praktische Erfahrung. Sie kennen anspruchsvolle Restrukturierungsprozesse aus eigener Verantwortung und verstehen es, notwendige Veränderungen strukturiert, zügig und professionell umzusetzen.
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle
Führungsposition mit unmittelbarer Nähe zur Geschäftsführung Ein klar definiertes, auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis Ein anspruchsvoller Transformationsprozess mit hohem Gestaltungsspielraum
Ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit kurzen
Entscheidungswegen Ein kleines bestehendes HR Team, das Sie in Ihrer
Arbeit unterstützt Flexible Arbeitsgestaltung mit umfangreicher
Homeoffice Möglichkeit Eine attraktive Vergütung entsprechend Ihrer
Erfahrung und Qualifikation Eine Aufgabe, bei der Ihre Erfahrung und
Ihre Entscheidungen unmittelbar Wirkung entfalten Kontakt Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Senden Sie uns gerne Ihren aktuellen Lebenslauf, Ihre Gehaltsvorstellung und
Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Besonders interessant ist für uns, welche Restrukturierungsprojekte Sie bereits begleitet haben und welche Verantwortung Sie dabei persönlich übernommen haben. Auch für erste Fragen oder einen vertraulichen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr Ansprechpartner: Sven Tanecker 3eck
Consulting GmbH [email protected]