About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 石川県河北郡内灘町
職種: 職種解説 通所介護（デイサービスセンター）管理者
仕事内容: デイサービスセンター内灘の風における、管理者業業全般をお任せ します。絶大な裁量を移譲しますので強い組織をつくりあげたい、 理想の施設を作ってみたいなどの実現が可能です。 （業務の変更範囲：変更なし） ※応募を希望される方はハローワークにて「紹介状」の交付を受け てください。（オンライン自主応募の場合は紹介状不要です）
求人番号: 17011-01989961
受付年月日: 2026年10月26日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 金沢公共職業安定所 津幡分室
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 可
産業分類: 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 石川県河北郡内灘町 受動喫煙対策 なし（喫煙可） 受動喫煙対策に関する特記事項 施設・敷地内は全て禁煙です。
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳のため
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 介護福祉士
必要なＰＣスキル: マイクロソフトオフィスの基礎的知識と操作、介護ソフトの入力
必要な免許・資格: 免許・資格名 介護福祉士 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ６ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 325,000円〜515,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 310,000円〜500,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 資格手当 15,000円〜15,000円
固定残業代（ｃ）: なし
月平均労働日数: 21.0日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 一定額 日額 240円
賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日
賃金支払日: 固定（月末）
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり10.00％〜10.00％（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 交替制（シフト制） 就業時間１ 8時15分〜17時15分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 1時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 112日
休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: あり 勤続年数 2年以上
定年制: あり 定年年齢 一律 60歳
再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで
勤務延長: あり 上限年齢 上限 72歳まで
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 24人 就業場所 24人 うち女性 15人 うちパート 7人
労働組合: なし
事業内容:
- 介護保険法に基づく居宅サービス事業、第一号事業
- 障害者のデイサービス、ショートステイサービス業
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし
外国人雇用実績: あり
採用人数: 1人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後3日以内
求職者への通知方法: 電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書，職務経歴書 応募書類の送付方法 Ｅメール
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項: 面接に於いては、ご実績の正当な評価と即戦力を期待するため、具 体的な業務実績をアピールできるような資料を追加でご持参いただ いても構いません。
事業所からのメッセージ: 本部の指示通りに動くだけの管理者に飽きてしまった、自分の手で 理想の福祉施設・強い組織を作ってみたいという方に最適な求人で す。マネジメント、職員育成、評価制度の構築など、事業所運営の ほとんどの権利をお任せします。これまでの経験や管理職としての実績を正当に評価し、業界水準の 上位を意識した納得のいく給与・手当を設定いたします （応相談） 【具体的な業務内容】
- 組織マネジメント・制度構築：運営方針の決定、評価制度や業務 フローの見直し・改善
- 職員育成・マネジメント：スタッフの面談、技術・マインド育成 、チームワークの醸成
- 収支管理・稼働率向上：予算管理、ケアマネジャーへの営業活動 、新規利用者の受け入れ調整
- コンプライアンス遵守：法定書類の整備、実地指導への対応、安 全管理 現場の介護業務は基本的にスタッフへ委ね、マネジメントと組織作 りに専念していただける環境を目指しています。
職務給制度: なし
復職制度: なし