About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 山口県周南市
職種: 職種解説 介護支援専門員
仕事内容: ＊ケアプラン作成 ＊モニタリング ＊アセスメントと計画書作成 ＊介護保険に関する相談など ＊変更範囲：変更なし
求人番号: 35070-05839961
受付年月日: 2026年10月20日
紹介期限日: 2026年12月31日
受理安定所: 徳山公共職業安定所
求人区分: パート
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 一般診療所
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績（過去３年間） なし
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 山口県周南市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢が６５歳のため
必要なＰＣスキル: ワード程度
必要な免許・資格: 免許・資格名 介護支援専門員（ケアマネージャー） 必須 主任ケアマネあれば優遇 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ６ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,250円〜1,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,250円〜1,400円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 洗濯手当 ４０円／日額
賃金形態等: 時給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 日額 320円
賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 5日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり0円〜200円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 10,000円〜20,000円（前年度実績）
就業時間: 又は 9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項 担当数によって就業時間相談
時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
週所定労働日数: 週1日〜週5日 労働日数について相談可
休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 1日
加入保険等: 労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで
勤務延長: あり 上限年齢 上限 70歳まで
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 42人 就業場所 3人 うち女性 3人 うちパート 2人
労働組合: なし
事業内容: 医業・介護事業・予防事業
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: あり
外国人雇用実績: なし
採用人数: 2人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後3日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項:
- 交通費は３キロ以上でマイカーの場合は上限あり、公共交通機関 の場合は実費を支給
- 雇用条件により加入保険は異なる
- 有給休暇は勤務日数に応じ法定通り ※雇用開始日相談可能 ※業務内容の相談可能 ※子供の学校行事や急な病気による休みにも対応できます。 ※ライフイベントでのシフト調整しています。 ※面接にはハローワークが発行する紹介状が必要です。 ＊応募前の職場見学：可（ハローワークへの申込みが必要） ＊長期療養中の方の治療と仕事が両立できるよう配慮いたします。 ＊６５歳以上の方相談可能
職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: 制服貸与、職場内使用消耗品全て貸与、休憩室あり、メディカルフ ィットネスウインズの利用無料、資格取得に関する支援制度あり
研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 安全管理に関する研修、薬剤等に関する研修、ハラス メント研修、職種別研修、接遇研修など
両立支援の内容: 育児休暇後の短時間勤務、勤務時間の調整、仕事の内容など本人と 相談して決めています。急な休暇や欠勤でも取得しやすい部署内の 配置、子の看護は有給など支援しています。