About this role
Anforderungen - Abgeschlossene Verwaltungsausbildung oder vergleichbarer Abschluss (Verwaltungsfachangestellter / Verwaltungsfachwirt) - Fundierte Verwaltungskenntnisse, bevorzugt im SGB I, V, IX, X, XI, XII - Rechtssichere Auslegung der Anspruchsvoraussetzungen nach SGB XII und SGB V - Sicherer Umgang mit EDV und sehr gute Kenntnisse in MS Excel - Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit - Deutschkenntnisse C1 / C2 - Soziale Kompetenz im Umgang mit Betreuern und Leistungsberechtigten - Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft - Entscheidungsfähigkeit und Belastbarkeit - Strukturiertes Arbeiten sowie Organisations- und Planungsfähigkeit Benefits - Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD je nach Eignung und Qualifikation - Bevorzugte Berücksichtigung von Menschen mit Schwerbehinderung bei gleicher Eignung - Zunächst befristete Beschäftigung mit Perspektive auf Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis - Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der Aufgaben - Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten - Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten - Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. - 30 Urlaubstage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche) - Jahressonderzahlung - Regelmäßiges Leistungsentgelt - Betriebliche Altersvorsorge - Vermögenswirksame Leistungen - Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis zum Schuleintritt - Kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des RMV - Betriebssportangebot - Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter - Dienstradleasing Aufgaben - Beratung im Einzelfall bei Leistungen nach dem SGB XII im Bereich der Hilfe zur Pflege ambulant - Ermittlung der Bedarfe im Einzelfall gem. den Leistungen SGB XI und XII ambulante Pflege - Kontrolle der Leistungs- und Abrechnungsnachweise von Leistungsanbietern (z.B. bei überhöhten Abrechnungen) - Kooperation mit der Pflegekasse - Fertigung sämtlichen Schriftverkehrs mit den Leistungsempfängern und deren Bevollmächtigten - Bewilligung/Ablehnung von Anträgen auf Gewährung von SGB XII-Leistungen nach dem 7. Kapitel inklusive Anspruchsprüfung vorrangiger Dritter und Geltendmachung von Ersatzansprüchen - Laufende Überwachung der Leistungsfälle und Durchführung von Neuberechnungen infolge Veränderungen in den maßgebenden Verhältnissen - Leistungserbringung mittels IT-Verfahren „OK - Sozius – SGB XII“ - Führen einer EDV-gestützten Statistik und Fallerfassung - Vorbereitung der Fallakten für Widerspruchs- und/oder Klageverfahren - Bewilligung/Ablehnung von Anträgen auf vorbeugende Gesundheitshilfe, Hilfe bei Krankheit, Hilfe zur Familienplanung, Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft sowie Hilfe bei Sterilisation (§§ 47–51 SGB XII) - Bearbeitung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz - Erstellung von Bewilligungs– und Ablehnungsbescheiden gem. §§ 47 ff. SGB XII - Falleingabe und Abrechnung der Leistungen über das Fachprogramm IKOL - Zahlbarmachung über das Finanzprogramm SAP - Erstellung notwendiger Kennzahlen und der Sozialhilfestatistik - Geltendmachung von Kostenerstattungsansprüchen