About this role
Anforderungen - Erfolgreich abgeschlossene Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre) - Mehrjährige berufliche Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes - Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht - Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit inder Ansprache von Talenten - Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit - Teamgeist, Flexibilität und Eigeninitiative - Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und modernen Recruiting Plattformen - Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden Benefits - Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team - Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben - Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung - Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten - Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens - Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. - 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche) - Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt - Eine Jahressonderzahlung - Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt - Betriebliche Altersvorsorge - Vermögenswirksame Leistungen - Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes - Betriebssportangebot - Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter - Dienstradleasing Aufgaben - Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d) - Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen - Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internensowie externen Plattformen - Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren - Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses - Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase - Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses - Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. Auswertung und Erstellung von Berichten und Statistiken) - Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer - Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung - Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting