About this role
Dein Aufgabengebiet - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich - Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung - Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten - Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil) - Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung - Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Dein Profil - Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition - Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, insbesondere Active Sourcing und Bewerbermanagement-Systeme - Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz und in der diskriminierungsfreien Auswahl - Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Erfahrung im Management mehrerer paralleler Suchaufträge - Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu beraten - Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten - Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten - Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr - Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage - Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie - Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte - Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende - Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft 365, Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office) Expertenkenntnisse: Personalrekrutierung, Bewerbermanagementsysteme, Bewerberauswahl, -beurteilung