About this role
Dein Aufgabengebiet - Talent Acquisition & Young Talents: Operative Steuerung und Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse, Stärkung des Employer Brandings sowie die praxisnahe Betreuung und Weiterentwicklung der Programme für Auszubildende, duale Studenten und Trainees. - Talent Management & Karrierepfade: Pragmatische Konzeption und eigenständige Einführung moderner Karrierepfade und Entwicklungswege für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen. - Learning & Leadership Development: Schrittweise Modernisierung der L&D-Landschaft durch den Aufbau einfacher, zielgruppenorientierter (digitaler) Lernstrukturen sowie die Durchführung von Führungskräftetrainings. - Organisationsentwicklung & Change Management: Aktive Begleitung, Moderation und das "Sell-In" von Reorganisationen, Kulturthemen und Veränderungsprozessen im operativen Umfeld. Dein Profil - Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Fachbereich - Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Succession Planning und Organisationsentwicklung - Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Change- und Transformationsprojekten - Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Learning-Plattformen und/oder People Analytics (von Vorteil) - Ausgeprägte Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und idealerweise Coaching-Erfahrung - Hohe Umsetzungskraft, pragmatisches Arbeiten sowie starke Empathie und Menschenorientierung - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten - Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten - Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr - Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage - Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie - Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte - Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende - Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Personalrekrutierung, Bewerbermanagementsysteme Zwingend erforderlich: Personalentwicklung