About this role
Sous la responsabilité de la responsable de pôle et de son adjointe :
Vous recrutez, encadrez, formez et accompagnez une équipe de travailleur sociaux en charge de l’accompagnement social global des ménages mis à l’abri à l’hôtel sur le département de la seine saint Denis. Votre équipe sera constituée de 14 travailleurs sociaux. Le secteur d’intervention de cette équipe est le SUD du département.
Vous suivez et organisez l’activité de votre équipe en lien avec les coordinateurs des deux autres équipes d’accompagnement présentes au sein de la PASH. Vous travaillez également en lien avec l’équipe de la cellule de diagnostic à l’hôtel et l’équipe transversale portées par la PASH93.
Vous soutenez et participez à la création et à l’animation avec les travailleurs sociaux, de temps collectifs à destination des ménages
En lien avec les responsables et avec le service supports, vous effectuez la gestion RH et le suivi quotidien de votre équipe (RH, technique, matériel)
Vous participez à la dynamique partenariale du pole PASH93 : développement de partenaires lié à l’accompagnement des ménages, présence et représentation avec les partenaires institutionnels : SIAO, opérateur hôtelier, CCAS, ASE, conseil départemental... Diplômé-e d'un diplôme d'Etat du travail social et d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac+4 +5), enrichis d'une expérience professionnelle dans l'accompagnement social auprès de populations vulnérables, vous connaissez les dispositifs de mise à l'abri et d'hébergement sur le territoire de Seine-Saint-Denis.
Vous savez travailler en équipe et conduire des projets pour animer au quotidien une équipe d'intervenants sociaux. Vous maitrisez le pack office. Vous faites preuve d'un excellent relationnel et de pédagogie.
Une première expérience en gestion d’équipe est attendue.
Statut : CDI cadre temps plein
Rémunération : selon expérience (convention collective 66)
Déplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis et en région Ile-de-France
Lieu : 93110 Rosny-sous-Bois, France; déplacements ponctuels pour des visite à l’hôtel mais également pour des rencontres partenariales sur le territoire.
Cadre de travail
Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs, en rejoignant nos équipes, vous bénéficierez d’un cadre de travail avantageux !
✓ Tickets-restau 9,80€
✓ Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350€/an)
✓ Action Logement
Congés
❖ 25 jours de congés payés
❖ 18 jours de congés trimestriels
❖ Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)
❖ Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade
Santé
❖ Mutuelle complémentaire avantageuse
❖ Protection sociale en cas d’accident ou de longue maladie
❖ Maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie dès la fin de la période d’essai
❖ Une commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail
Transports
❖ Remboursement des abonnements de 50% à 100% selon votre fonction
Interlogement 93 s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées avec attention, dans le respect des principes de non-discrimination, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, la situation sociale ou toute autre caractéristique personnelle. Nos processus de recrutement visent à garantir un traitement équitable et objectif de chaque candidat, sur la base des compétences, de l’expérience et de la motivation.