About this role
Objetivo:
Impulsar la gestión de Clima y Desempeño Organizacional mediante el análisis de resultados, seguimiento de planes de acción e implementación de iniciativas que fortalezcan la experiencia, el desarrollo y desempeño de los colaboradores.
Funciones Principales:
Gestionar y dar seguimiento a las mediciones de clima organizacional, analizando resultados y oportunidades de mejora.Coordinar y monitorear planes de acción de clima, acompañando a las áreas en su implementación.Gestionar y dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño a través de las plataformas y herramientas institucionales.Analizar bases de datos, indicadores y resultados de clima y desempeño, generando reportes y visualizaciones para la toma de decisiones.Utilizar herramientas digitales y tecnológicas para optimizar, automatizar y dar seguimiento a los procesos del área.Apoyar iniciativas de gestión del talento, identificación de potencial y sucesión. Nivel Académico:
Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carrera afín.Deseable maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Psicología Industrial/Organizacional o áreas afines.Años de experiencia: 1 año de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en procesos de clima organizacional, gestión del desempeño y/o desarrollo organizacional.
Conocimientos específicos:
Dominio avanzado de Microsoft Office 365, especialmente Excel, Word, PowerPoint y Outlook.Manejo de Canva para la elaboración de materiales y presentaciones.Manejo y análisis de bases de datos e indicadores de Recursos Humanos.Deseable manejo intermedio de Power BI para análisis y visualización de información.Conocimiento de procesos de clima organizacional y gestión del desempeño. Horario: De lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
Ubicación: Campus Central, zona 15