About this role
kolegialaus (-ių) organo (-ų) teisininko (-ės) / sekretoriaus (-ės) funkcijų vykdymas, konsultacijų kolegialaus (-ių) organo (-ų) veiklos klausimais teikimas;pagalba kolegialaus (ių) organo (-ų) pirmininkui organizuojant posėdžius;įvairių korporatyvinių, vidaus teisės aktų rengimas, peržiūra ir derinimas;darbo teisės konsultacijos;priskirtų teisės aktų stebėsena;korporatyvinių procesų organizavimas, planavimas, priežiūra. aukštasis universitetinis teisės srities išsilavinimas;korporatyvinės teisės išmanymas ir praktinė patirtis dirbant su kolegialiais valdymo organais;patirtis įmonių teisėje;gebėjimas sklandžiai komunikuoti ir bendradarbiauti su skirtingomis vadovų komandomis, iniciatyvumas;gebėjimas spręsti kompleksinius klausimus, savarankiškai planuoti darbo krūvį ir prioritetus, analitinis mąstymas;geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu).Privalumai:
teisinio darbo patirtis dirbant valstybės valdomoje ar jos dukterinėje bendrovėje;darbo teisės žinojimas;patirtis atitikties užtikrinimo srityje (asmens duomenų apsaugos, piktnaudžiavimo rinka prevencija ar kt.) ir su atitikties užtikrinimu susijusių teisės aktų išmanymas. Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.
Mes siūlome:
kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą; galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais; mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui; dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu; karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje; papildomą sveikatos draudimą; socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis; pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas; papildomas apmokamas atostogas. Siūlomas atlygis: nuo 3600 - 4500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.
Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.