About this role
Descrição Sumária:
Buscamos um Analista de Administração de Pessoal II para atuar nos processos de administração de pessoal, garantindo a execução, a manutenção e a qualidade das informações cadastrais e trabalhistas dos colaboradores, em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa. O profissional será responsável por analisar e conferir documentos, realizar movimentações e atualizações cadastrais, apoiar os processos de admissão, férias, rescisão e folha de pagamento, além de contribuir para a melhoria contínua dos processos, assegurando a precisão das informações, o cumprimento dos prazos e a confiabilidade dos dados nos sistemas de RH. Requisitos:
• Residir na região de Várzea Paulista e Jundiaí • Tecnólogo ou Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; • Experiência em rotinas de Administração de Pessoal; • Conhecimento em processos de admissão, férias, rescisão, benefícios e folha de pagamento; • Vivência com conferência de documentos, atualização cadastral e manutenção de dados dos colaboradores; • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; • Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e gestão de RH, preferencialmente Totvs RM ou Senior; • Conhecimento intermediário em Excel; • Desejável experiência em atendimento aos colaboradores, controle de prazos, auditorias e melhoria contínua dos processos de Administração de Pessoal.
Responsabilidades e Atribuições:
• Administrar os processos de Benefícios e Ponto, realizando as atividades abaixo: • controle e movimentação dos benefícios e controle de pedidos; • lançamentos para descontos em folha de pagamento; • conferência de notas fiscais e solicitação de pagamentos; • realizar o controle e a gestão do ponto eletrônico, acompanhando as marcações de jornada, justificativas, abonos, afastamentos, horas extras e demais ocorrências, assegurando a correta apuração para a folha de pagamento e o cumprimento da legislação vigente; • prestar atendimento e suporte às filiais, orientando gestores e colaboradores quanto aos processos de RH e DP, esclarecendo dúvidas e apoiando a regularização das demandas relacionadas a esses temas.
Benefícios:
• Convênio médico e odontológico; • Refeitório no local; • Cesta básica; • Fretado; • Trabalho híbrido; • Seguro de vida; • PPR.