About this role
In het kort: Je gaat als HR-adviseur leidinggevenden en medewerkers adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, HR-beleid vertalen naar de praktijk en bijdragen aan werving, ontwikkeling, verzuimbegeleiding en strategische personeelsplanning binnen een faculteit. Als HR-adviseur bij de opdrachtgever ben je de stevige gesprekspartner voor medewerkers en leidinggevenden binnen een faculteit. Je werkt binnen de dienst Human Resources, in het team HR Advice, waar je samen met HR Business Partners, HR-adviseurs, HR Services en specialisten zoals een arbeidsjurist en verzuimadviseurs werkt aan actuele HR-vraagstukken. Daarbij beweeg je je op tactisch niveau en ben je betrokken bij ontwikkelingen als leiderschapsontwikkeling, loopbaanpaden voor wetenschappelijk personeel, Erkennen en Waarderen en teamscience. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk van de faculteit en adviseert zelfstandig over uiteenlopende personele vraagstukken voor zowel wetenschappelijk als ondersteunend personeel. Daarbij weet je hoofd- en bijzaken goed te scheiden, voer je ook lastige gesprekken en kun je een beëindigingsovereenkomst voorbereiden. Juist die combinatie van strategische betrokkenheid, inhoudelijke breedte en een dynamische universitaire omgeving maakt deze functie aantrekkelijk. Een greep uit jouw werkzaamheden: - Je begeleidt werving- en selectietrajecten - Je adviseert over in-, door- en uitstroom van medewerkers - Je ondersteunt bij de Resultaat & Ontwikkeling-cyclus - Je stelt detacherings- en beëindigingsovereenkomsten op - Je adviseert over loopbaan- en ontwikkelvragen - Je ondersteunt bij strategische personeelsplanning - Je pakt verzuimcasuïstiek op samen met de verzuimmanager - Je voert beleidsregelingen uit zoals verlof, nevenwerk en tweetaligheid - Je beantwoordt individuele vragen van medewerkers en leidinggevende m.b.t cao, aanstelling, beloningsvoorstellen en loopbaanmogelijkheden De opdrachtgever is een internationaal georiënteerde universiteit met een sterke maatsc.