About this role
Activités principales assister la personne âgée dans le contexte de sa revalidation, réactivation et/ou du maintien de ses capacités en MRS ; appliquer des traitements de kinésithérapie selon les prescriptions médicales ; établir un bilan de départ et de suivi de l'évolution du résident et faire les encodages nécessaires dans le dossier de soins informatisé et individualisé ; veiller à maintenir l'autonomie des résidents ; stimuler, participer aux activités, accompagner dans les déplacements extérieurs... ; collaborer à la prévention des escarres ; veiller au confort physique du résident ; aider au lever et au coucher ; veiller au confort psychologique du résident et de son entourage ; collaborer aux soins palliatifs ; collaborer à la tenue du dossier de soins écrit et informatisé ; veiller à la transmission des informations ; participer au travail interdisciplinaire au sein d'une équipe ; assurer un service de garde le weekend en alternance avec les collègues du service ; veiller à se former et à se maintenir informé, conformément aux dispositions légales. Conditions de participation être titulaire d'un diplôme belge de graduat/bachelier de kinésithérapie ou être en possession d'une décision d'équivalence assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme requis au moment de l'engagement : niveau B ; disposer d'un agrément et d'un visa afin de pratiquer comme kinésithérapeute. Profil de la fonction être dynamique, consciencieux et apprécier le travail en équipe ; faire preuve d'esprit d'initiative et de discrétion ; aimer le contact avec les personnes âgées ; maitriser les connaissances de base des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook); avoir une connaissance générale du fonctionnement d'un CPAS; maitriser le français et le néerlandais, être en possession des certificats linguistiques délivrés par Travaillerpour.be (écrit et oral) ou être disposé à les obtenir. Atouts avoir une expérience probante dans une fonction similaire, idéalement dans une maison de repos et/ou maison de repos et de soins ; Un contrat de remplacement à temps partiel (50%) avec : échelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : niveau B ; une reconnaissance de l'expérience professionnelle acquise (toute l'ancienneté dans le secteur public et maximum 6 ans dans le secteur privé pour les postes en lien avec la fonction) ; capital congé attrayant ; octroi d'un titre de transport de la STIB et remboursement des frais de transport public pour les trajets domicile-lieu de travail et/ou d'une prime vélo ou piéton (accès aisé en transport en commun, proximité du ring) ; prime d'attractivité ; allocation de fin d'année ; octroi de titres repas ; assurance pension complémentaire (2ème pilier de pension) ; prise en charge de formations poussées ; octroi d'une prime de bilinguisme, sur présentation des certificats linguistiques de Travaillerpour.be requis (écrit et oral) ; possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux.