About this role
réaliser des actions d'éducation parentale qui aideront à contribuer au bien-être et au développement de l'enfant, notamment et si nécessaire, en revoyant les horaires de vie, aidant à combiner la vie de famille et la vie en communauté ; surveiller le développement de l'enfant, repérer les modifications de l'état de santé ou les situations à risques et informer les parents ; collaborer avec le réseau de la petite enfance ; effectuer ponctuellement la prise en charge d'enfants seuls ou en groupe afin de permettre aux parents de mener à bien leurs démarches administratives en matière de logement, d'insertion socio-professionnelle, ... ; proposer des activités ludiques et d'éveil à destination des enfants résidant au sein de la maison d'accueil en tenant compte des besoins et intérêts de chacun ; collaborer avec les autres professionnels faisant partie de l'entourage de l'enfant ; organiser des réunions à thème destinées aux parents ; préparer les repas adaptés à l'âge de l'enfant, avec le(s) parent(s). Conditions de participation être titulaire d'un certificat belge d'enseignement secondaire supérieur (CESS), orientation en puériculture, ou être en possession d'une décision d'équivalence assimilant le diplôme d'études étranger au diplôme ; Profil de la fonction ajuster, modifier son comportement et sa manière de travailler en fonction du contexte et des personnes en vue de fonctionner de manière efficiente ; pouvoir identifier les problèmes et apporter des réponses adéquates au(x) parent(s) de façon professionnelle et adaptée en fonction des besoins de l'enfant ; pouvoir identifier les symptômes des maladies infantiles courantes ; être autonome et aimer également travailler en équipe ; capacité à prendre du recul, à faire preuve d'empathie, de proximité, d'initiative et de créativité ; être familiarisé avec l'utilisation de l'outil informatique ; maitriser le français et le néerlandais, être en possession des certificats linguistiques délivrés par Travaillerpour.be (écrit et oral) ou être disposé à les obtenir. Atouts avoir une expérience probante dans le domaine de la puériculture ou au sein d'une maison d'accueil. Un contrat de remplacement à temps plein avec : échelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : niveau C ; reconnaissance de l'expérience professionnelle acquise (toute l'ancienneté dans le secteur public et maximum 6 ans dans le secteur privé pour les postes en lien avec la fonction) ; capital congé attrayant ; octroi d'un titre de transport STIB ainsi qu'un remboursement des autres frais de transport public pour les trajets domicile-lieu de travail et/ou d'une prime vélo ou piéton (accès aisé en transport en commun) ; allocation de fin d'année ; octroi de titres repas ; assurance pension complémentaire (2ème pilier de pension) ; prise en charge de formations poussées ; octroi d'une prime de bilinguisme, sur présentation des certificats linguistiques de Travaillerpour.be requis (écrit et oral) ; possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à un tarif avantageux.