About this role
Trondheim interkommunale legevakt har en ledig fast 50 prosent stilling som autorisert ambulansearbeider eller autorisert paramedisiner ved legebilen med oppstart 11. januar 2027. Vil du være en del av et sterkt tverrfaglig team og jobbe i front der det skjer? Legebilen er en sentral del av vår døgnbemannede legevakt, og tilbyr et variert, faglig utfordrende og meningsfylt arbeid i tett samarbeid med lege. Her får du brukt hele bredden av din akuttmedisinske kompetanse – og videreutviklet den! Trondheim interkommunale legevakt består av legevaktsentral, stasjonær legevakt og legebil. Her jobber leger, sykepleiere, paramedisinere, helsesekretærer og ambulansearbeidere i tverrfaglige team. Legevakta er en viktig del av den akuttmedisinske kjeden, og legebilen samarbeider tett med AMK, ambulansetjenesten, andre nødetater og kommunens øvrige helseenheter. Legevakta gir tjenester til alle innbyggere i Trondheim kommune, samt Malvik, Melhus og Midtre Gauldal, som er en del av det interkommunale legevaktsamarbeidet. Vi er Norges tredje største legevakt, og det store legevaktdistriktet gjør ambulerende legebil til en svært aktiv tjeneste, som i 2025 hadde rundt 11 000 oppdrag. Legebilen får sine oppdrag fra legevaktsentralen og AMK sentralen. Som ambulansearbeider ved legebilen vil du jobbe tett sammen med en almennlege i utførelse av oppdrag. Ambulansearbeideren bærer et særskilt ansvar i utførelsen av akuttmedisinske tiltak og behandling. Ambulansearbeideren jobber på forhåndsdelegering der det er nødvendig. Pasientgruppen er sammensatt og omfatter alle aldersgrupper med varierte problemstillinger innen sykdom, skade, psykisk helse og rus. Legebilens ansatte står daglig i mange samtidighetskonflikter, komplekse problemstillinger, og etiske dilemmaer, noe som vil kreve mye av deg. Som ansatt hos oss vil du få sertifisering, kursing, intern opplæring og kompetanseheving som gjør at vi sikrer deg den aller beste kompetanse for at du skal kunne stå i denne jobben. Vi tar det som en selvfølge at du har interesse for utvikling og anvendelse av fagkunnskap. Stillingen som ambulansearbeider ved legebil medfører arbeid tredje hver helg, og ansatte må påregne å jobbe alle typer skift i løpet av en turnusperiode. Avdelingen har kalenderplan. HPR-nummer og minimum tre referanser oppgis i søknaden. Intervjuprosess: Av de som blir kalt inn til førstegangsintervju, vil noen gå videre til en praktisk dag med forskjellige øvelser, slik at vi kan bli bedre kjent med deg. God informasjon om innholdet i den praktiske dagen vil bli gitt etter første intervju. Tema for aktuelle øvelser er: - Trafikal kompetanse - Legemiddelhåndtering - Medisinsk og operative ferdigheter Arbeidsoppgaver Ambulansearbeider i legevaktbil Påta seg de delegeringer som tjenesten krever Bistå lege i alle oppdrag Samarbeide med lege i avklaring og behandling av akuttmedisinske tilstander Ved behov jobbe selvstendig etter tjenestens delegeringer Dokumentere i pasientjournalsystemet Helseplattformen Avklare og iverksette tiltak ved redningstekniske oppdrag Risikovurdering av oppdrag Planlegging og gjennomføring av oppdrag Kunne bruke digitalt kartverk selvstendig, for å legge opp en effektiv kjørerute, både før og under kjøring. Utrykningskjøring Betjene nødnett Jobbe i team med alle ansatte ved legevakta Kvalifikasjoner Autorisert Ambulansearbeider med fagbrev i ambulansefaget, eller autorisert paramedisiner med bachelor i paramedisin Førerkort klasse C1 Kompetansebevis for utrykningskjøring (K160) Operativ erfaring fra ambulansetjenesten, minimum fem år. Personlige egenskaper og egnethet kan kompensere for operativ erfaring Ønskelig med AMLS og PHTLS-kurs Må ha gode dataferdigheter Må beherske norsk som språk, både skriftlig og muntlig, samt ha gode engelsk kunnskaper Personlige egenskaper Har gode samarbeidsevner og er løsningsorientert Har gode kommunikasjonsevner Evnen til å jobbe i team og selvstendig Stressmestring med tanke på stor arbeidsmengde og samtidighetskonflikter Har tydelige og gode verdier Vektlegger kvalitet i arbeidet Liker faglige utfordringer Er sosial og utadvendt, har godt humør og er med på å bidra til et godt arbeidsmiljø Personlig egnethet til stillingen vektes særdeles høyt Vi tilbyr Positivt arbeidsmiljø med hyggelige kolleger og mye humor Dyktige kolleger med stort faglig fokus En spennende og utfordrende arbeidshverdag God opplæring Mulighet for kompetanseheving og faglig påfyll både eksternt og gjennom kommunens egne kurs Fire fagdager per år, og én årlig samtreningsdag med aktuelle samarbeidspartnere Godt tverrfaglig samarbeid Kollegastøtteordning Vi tilbyr lønn basert på sentrale avtaler og Trondheim kommuneslokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller . Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonIrene Skaget, Avdelingsleder, 46884141 ArbeidsstedMauritz Hansens gate 4 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5178872050 Stillingsprosent: 50% Fast Startdato: 11.01.2027 Søknadsfrist: 26.10.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.