About this role
RESPONSABILITÉS :
Intégrez une équipe dynamique, investie et bienveillante, dans un environnement favorisant l'entraide et le partage des compétences. 1° Gestion de carrière : - Gestion statutaire : maîtrise des dispositions de la fonction publique hospitalière (grades, échelons, positions administratives). - Avancements et promotions : suivi des évolutions de carrière (tableaux d'avancement, changements de corps, reclassements). - Mobilité et transitions : accompagnement des mobilités internes, détachements, disponibilités et réintégrations. - Concours - Gestion de la déontologie (cumul d'activité) - Suivi des études promotionnelles - Calcul de la prime de service - Reclassements - Produire des tableaux de suivis (positions statutaires, temps partiels, etc.). - Communication avec les bureaux RH pour les dossiers transversaux - Conseil et relais d'information - Classement et archivage 2° Activités complémentaires en lien avec le service Formation: - Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel, - Organisation et animation de réunions, formations, commissions spécialisées et groupes de travail, - Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs) 3° Identification du poste Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec perspective de renouvellement. Fonction : Chargée des carrières Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers selon expériences Horaires du poste : 8 h 30 - 12 h 30 et 13 h 30 - 17 h 00 du lundi au vendredi au regard des nécessités de service
PROFIL RECHERCHÉ :
1- Profil recherché : Niveau de formation et expérience : - Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines (RH) ou expérience professionnelle significative et confirmée dans le domaine des Ressources Humaines exigé. Les candidatures ne répondant à aucun de ces deux critères ne seront pas étudier. - Une expérience en Ressources Humaines au sein de la Fonction publique hospitalière serait particulièrement appréciée. Compétences requises : - Bonne connaissance du secteur hospitalier - Connaissance approfondie en RH - Capacité à interpréter et appliquer les réglementations en vigueur. - Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office). - Gestion des priorités et des urgences - Savoir s'adapter à la surcharge de travail - Aisance rédactionnelle 2- Qualités professionnelles - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports - Être organisé et rigoureux - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en équipe - Savoir s'adapter à la surcharge de travail - Capacité à anticiper et à prendre des initiatives - Discrétion, confidentialité - Sens du relationnel