About this role
CaixaBank és un grup financer amb un model de banca universal socialment responsable amb visió a llarg termini, basat en la qualitat, la proximitat i l'especialització, que ofereix una proposta de valor de productes i serveis adaptada per a cada segment, assumint la innovació com un repte estratègic i un tret diferencial de la seva cultura, i que gaudeix d'un posicionament líder en banca detallista a Espanya i Portugal que li permet tenir un rol clau en la contribució al creixement econòmic sostenible. Quins projectes desenvolupem? La Direcció de Transformació i Projectes CIB, en dependència de la Direcció de Sistemes i Transformació (Mitjans), s'encarrega de la direcció estratègica i execució del Pla de Transformació de CIB. Lidera l'evolució de la plataforma tecnològica de la unitat, combinant visió estratègica i capacitat d'execució, i actuant com a punt de connexió entre les necessitats del negoci i la implementació tecnològica. Addicionalment és responsable del disseny i la implementació de solucions, la priorització d'iniciatives d'inversió, i la direcció integral dels programes de transformació, en estreta col·laboració amb la resta d'equips de Mitjans i Negoci. Principals responsabilitats • Definir la visió i el mapa de roadmap de l'evolució tecnològica de l'àrea, alineada amb els objectius del negoci. • Analitzar tendències de mercat i avaluar solucions tecnològiques rellevants, proposant-ne l'adopció quan generi valor. • Liderar els processos de priorització d'iniciatives i inversions i assegurar alineació amb l'estratègia del negoci. • Preparar i presentar reporting executiu als diferents fòrums de govern. • Dirigir end-to-end els programes i projectes tecnològics de l'àrea, des de la definició de requeriments fins a la posada en producció. • Assegurar la gestió correcta de dependències, riscos, fites i qualitat de lliurables. • Coordinar de manera contínua amb els diferents participants del projecte tant de Mitjans com de negoci. • Controlar i fer seguiment del pressupost dels programes i iniciatives. • Assegurar l'eficiència en l'assignació de recursos i el compliment de KPI • Definir i explotar mètriques i informació per al seguiment de la transformació. Requisits mínims Titulació universitària a ADE, Economia, Finances, Enginyeria o similar. Experiència professional de 5-10 anys, amb trajectòria consolidada a la direcció de programes de transformació tecnològica complexos Experiència a l'àmbit de banca corporativa (CIB): banca transaccional, finançament, divises i derivats Experiència treballant des d'una perspectiva de negoci, liderant la definició funcional i actuant com a nexe amb equips tècnics. Competències clau Capacitat per definir solucions funcionals, estructurar requeriments i prioritzar iniciatives. Capacitat per dissenyar i/o validar solucions tecnològiques en un entorn complex. Coneixement de plataformes tecnològiques de banca corporativa Coneixement de negoci: banca transaccional, Asset & Structured Finance i divisa i derivats. Capacitat de lideratge en entorns complexos. Enfocament estratègic combinat amb orientació a lexecució. Passió per la innovació i els reptes de transformació. Què oferim? Formar part del “Banc més innovador a Europa Occidental 2021” segons els premis The Innovators de la revista nord-americana Global Finance. Desenvolupar una carrera professional interna. Programa d'onboarding i seguiment de desenvolupament professional, amb avaluacions individuals. Programa de desenvolupament formatiu individualitzat. Accés a la nostra plataforma en línia de formació amb un ampli catàleg autoformatiu, perquè el teu aprenentatge sigui continu. Atractiu paquet de beneficis socials: assegurança de salut, pla de pensions, ajut d'estudis i condicions financeres preferents. Retribució flexible aplicat a transport, formació, idiomes, entre d'altres. Mesures de flexibilitat Job profile Competències S.1.1 ALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITAT S.1.1. ALIANCES – COL·LABORACIÓ I TRANSVERSALITAT S.1.2 ALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENT S.1.2.ALIANCES – ORIENTACIÓ AL CLIENT S.1.3 ALIANCES – INFLUÈNCIA S.1.3. ALIANCES – INFLUÈNCIA S.1.4 ALIANCES – COMUNICACIÓ S.1.4. ALIANCES – COMUNICACIÓ S.2.1 HUMANISME – COMUNICACIÓ D'EQUIPS S.2.1. HUMANISME - COMUNICACIÓ EQUIPS S.2.2 HUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGE S.2.2. HUMANISME – LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS S.3.1 EMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATS S.3.1. EMPODERAMENT – FOCUS EN RESULTATS S.4.1 ANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVI S.4.1. ANTICIPACIÓ – ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVI S.5.1 DIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITAT S.5.1. DIVERSITAT – IMPULS DE LA DIVERSITAT. Poden aplicar a aquesta vacant les persones treballadores que procedeixen de Caixabank. Per l'anterior, si apliques i no pertanys a aquest col·lectiu la teva sol·licitud podria ser rebutjada. Aquesta limitació s'estableix per raons purament operatives i amb la finalitat de garantir que les condicions laborals aplicables a l'col·lectiu de les persones treballadores amb origen Bankia es mantinguin fins que no se subscrigui, mitjançant la corresponent negociació col·lectiva, i entri en vigor, l'Acord Laboral d'Integració.