About this role
Deine Aufgaben: <h2><span style="font-size:18px;">People Operations</span></h2><ul><li>Du verantwortest alle Personalprozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter, darunter Verträge, Kündigungen, Vorbereitung der Payroll (gemeinsam mit unserem Steuerbüro), Benefits, Urlaubsplanung, Workation (inkl. A1-Bescheinigungen) sowie On- und Offboarding</li><li>Du stellst die Einhaltung der relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher</li><li>Du optimierst und automatisierst unsere HR-Prozesse mit Tools wie Personio und zunehmend auch mit KI</li></ul><h2><span style="font-size:18px;">Personal- und Organisationsentwicklung</span></h2><ul><li>Du baust unser Learning & Development Angebot auf und verantwortest es, vom Onboarding-Enablement bis zu gezielten Trainings für Mitarbeitende und People Leads</li><li>Du entwickelst Karrierepfade und ein schlankes Kompetenzmodell, die Entwicklung und Erwartungen im ganzen Unternehmen transparent machen</li><li>Du verantwortest unseren Feedback- und Entwicklungszyklus (Entwicklungsgespräche, Retrospektiven) und entwickelst ihn kontinuierlich weiter</li><li>Du entwickelst Initiativen, die unsere Unternehmenskultur stärken, und setzt sie um</li><li>Du berätst und coachst unsere People Leads und gestaltest mit ihnen starke Teams sowie Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit, die mit unserem Wachstum Schritt halten</li><li>Du bist eine zentrale Ansprechperson für alle HR-Fragen unserer Mitarbeitenden</li><li>Du organisierst und leitest Teamevents und Offsites, die unser Team zusammenbringen</li></ul><h2><span style="font-size:18px;">Recruiting</span></h2><ul><li>Du steuerst Recruitingprozesse von Anfang bis Ende gemeinsam mit unseren People Leads, von der Definition von Teambedarf und Profilen bis zur Zusammenarbeit mit Freelancern und externen Partnern</li><li>Du sorgst für einen schnellen, strukturierten Einstellungsprozess, der auch für Bewerbende eine gute Erfahrung ist</li></ul><h2><span style="font-size:18px;">Projekte</span></h2><ul><li>Du treibst strategische P&C- und Organisationsentwicklungsprojekte gemeinsam im People & Culture Team und mit der Geschäftsführung voran</li></ul> Deine Erfahrungen und Fähigkeiten: <ul><li>Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen</li><li>Fundierte Kenntnisse operativer HR-Prozesse und der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und echte Begeisterung für Menschen und Kultur</li><li>Erfahrung in Team- oder Organisationsentwicklung, zum Beispiel in der Moderation von Retrospektiven, Workshops oder Teamentwicklungsprozessen</li><li>Erfahrung mit HR-Software wie Personio und großes Interesse an der Automatisierung von Prozessen</li><li>Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften ist ein Plus</li><li>Eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, und du teilst gern Verantwortung in einem kleinen Team</li><li>Fließendes Deutsch und Englisch</li></ul> Warum du Perseus lieben wirst... <ul><li>Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust eine wachsende P&C-Funktion in einem skalierenden Unternehmen mit auf</li><li>Eine offene Kultur mit transparenter Kommunikation und Raum für Feedback</li><li>Ein vielfältiges, engagiertes Team, das auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung aufbaut</li><li>Ein zentral gelegenes Büro in Berlin Kreuzberg</li><li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten</li><li>Regelmäßige Gespräche über deine fachliche und persönliche Entwicklung</li><li>Benefits wie Workation, Edenred, Mobilitätsbudget, Team Offsites und Events</li></ul> What defines us: Perseus wächst, und damit auch unser People & Culture Team. Als People & Culture Manager berichtest du direkt an unseren CEO, arbeitest Seite an Seite mit der Person, die heute unser People & Culture Team bildet, und übernimmst echte Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle: vom Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Kultur bis zum Offboarding. Heute deckt eine Person alle People & Culture Themen bei Perseus ab, und wir suchen eine passende Ergänzung. Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten lassen wir deshalb bewusst offen und gestalten sie gemeinsam anhand eurer Stärken.