About this role
ya. JOB-3562270 Je gaat aan de slag als HR Business Partner in een tijdelijke opdracht waarin je leidinggevenden ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner die strategische HR-doelstellingen vertaalt naar praktische oplossingen en concrete resultaten. Daarbij vorm je de brug tussen P&O en de organisatie en zorg je dat beleid daadwerkelijk landt binnen de teams. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en levert een zichtbare bijdrage aan een toekomstgerichte HR-dienstverlening. In deze rol adviseer, begeleid en regisseer je uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met collega’s binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten om tot een integrale aanpak van HR-thema’s te komen. Met jouw verbindende stijl, deskundigheid en regie realiseer je duurzame oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Wat ga je doen - Je adviseert het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en de toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten. - Je analyseert HR-data en vertaalt signalen en trends naar concrete adviezen en interventies. - Je ondersteunt leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus. - Je stimuleert teamontwikkeling en begeleidt teams in hun groeiproces. - Je bent betrokken bij capaciteitsvraagstukken, de selectie van sleutelposities en de toepassing van arbeidsvoorwaarden. - Je adviseert bij complexe casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten en integriteitskwesties. - Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden. Over jou - Je bent een ervaren HR-professional die graag regie pakt op mens- en organisatieontwikkeling. - Je bent een stevige en kritische sparringpartner voor management en leidingge.