About this role
Een opleidingsgroep start binnenkort, maar de instroom blijft achter. Als recruiter B vervoer onderzoek je waar kandidaten uitvallen, bespreek je de risico's met de operatie en opleidingen en organiseer je een gerichte aanpak. Je bewaakt tegelijk dat selectiebesluiten zorgvuldig en objectief blijven. Zo zorg je dat geschikte nieuwe collega's op het juiste moment kunnen starten. Dit ga je doen Als recruiter Vervoer ben jij de recruitmentpartner voor Tram, Metro of Bus en ben je ook inzetbaar voor andere modaliteiten. Je richt je vooral op de instroom van onze bestuurders: trambestuurders, metrobestuurders, buschauffeurs, maar ook conducteurs. Functies met grote aantallen kandidaten én directe impact op de dagelijkse dienstverlening van GVB. Je krijgt energie van high-volume recruitment, maar kijkt verder dan alleen het invullen van vacatures. Je voert veel selectiegesprekken, werkt nauw samen met operatie, opleidingen en andere betrokkenen in de instroomketen en houdt tegelijkertijd zicht op de hele instroomfunnel. Waar haken kandidaten af? Waar loopt het proces vertraging op? En wat kunnen we doen om meer geschikte kandidaten succesvol te laten instromen? Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te selecteren, stakeholders te adviseren, risico's bespreekbaar te maken en verbeteringen te initiëren. Daarbij kijk je verder dan ervaring of functietitels alleen en onderzoek je welke vaardigheden, aanpak en gedragingen bijdragen aan succes in de functie. Voor onderwerpen zoals selectiecriteria, opleidingscapaciteit, formatie of campagnebudgetten maak je een onderbouwd voorstel, zodat samen de juiste beslissing kan worden genomen. In deze rol heb je regelmatig te maken met afwegingen tussen verschillende belangen. Soms is het keihard nodig om snel inzetbare kandidaten te hebben, terwijl je ook moet kijken naar kwaliteit, ontwikkelpotentieel en duurzame instroom. Ook kan het voorkomen dat de behoefte aan nieuwe bestuurders groter is dan de beschikbare opleidings- o