About this role
Specjalista/specjalista ds płac. Pracodawca: Puliczne Liceum Ogólnokształcące nr II z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Marii Konopnickiej w Opolu. Miejsce pracy: Opole, opolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony. Zakres obowiązków: I. 1. Prowadzenie catoksztaltu spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników szkoły,zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, 2. Sporządzanie list płac dla pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych, 3. Naliczanie wynagrodzeń, dodatków, nagród, odpraw, ekwiwalentów oraz innych świadczeri wynikających ze stosunku pracy, 4. Naliczanie i rozliczanie zasilków z ubezpieczenia społecznego, 5. Sporządzanie dokumentacji dotyczącej ubezpieczelń społecznych i zdrowotnych, w tym dokumentów przekazywanych do ZUS w tym przygotowywanie i przekazywanie dokumentów w programie Płatnik. 6. Sporządzanie deklaracji, informacji i rozliczeń podatkowych, w szczegolności PIT-11, PIT-4R i PIT-BAR, 7. Przygotowywanie przelewów dotyczących wynagrodzeń, składek, podatków i innych zobowiązań wynikających z prowadzonej dokumentacji płacowej, 8. Sporządzanie zestawień i analiz dotyczących zatrudnienia oraz wynagrodzeń, 9. Przygotowywanie danych i informacji niezbędnych do sporządzania sprawozdań budżetowych, statystycznych i innych sprawozdań dotyczących wynagrodzeń , 10. Przygotowywanie danych dotyczących wynagrodzeń na potrzeby Systemu Informacji Oświatowej- w zakresie powierzonych obowiązków, 11. Przygotowywanie danych dotyczqcych wynagrodzefi do sprawozdawczoSci GUS oraz innych uprawnionych podmiotów 12. Przygotowywanie danych niezbędnych do opracowywania projektów planów finansowych i planów finansowych szkoly w zakresie wynagrodzeń i pochodnych od wynagrodzeń. 13. Przygotowywanie danych dotyczqcych wynagrodzeń na potrzeby zmian w arkuszu organizacji szkoly oraz sporządzania aneksów do arkusza organizacji 14. Sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zmianą warunków zatrudnienia, rozwiązaniem stosunku pracy orcz innymi zdarzeniami mającymi wplyw na wysokość wynagrodzenia - w zakresie powierzonych obowiązków, 15. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji płacowej zgodnie z obowiązujqcymi przepisami, 16. Przygotowywanie danych dotyczących Swiadczeń z Zakładowego Funduszu Swiadczeń Socjalnych - w zakresie powierzonych obowiązków, 17. Monitorowanie zmian przepisów mąjcych wplyw na naliczanie wynagrodzeń Swiadrczeń pracowniczych, 18. Wykonywanie innych czynności związanych z zakresem obowiązków na stanowisku, powierzonych przez dyrektora szkoły lub głównego księgowego, II 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracęw wymiarze pełnego etatu, 2. Praca od poniedzialku do piątku, w godzinach 7:30-15:30, 3. Miejsce wykonywania pracy: Publiczne Liceum Ogolnoksztalcqce nr ll z Oddzialami Dwujęzycznymi im, Marii Konopnickiej w Opolu, ul. Kazimierza Pułaskiego 3, 45-048 Opole, 4. Praca wykonywana jest w pomieszczeniu biurowym, przy komputerze, przez co najnrniej polowędobowego wymiaru czasu pracy, 5. Stanowisko pracy znajduje sie na I piętrze budynku, Budynek nie jest wyposażony w windę, 6, Praca wymaga wykonywania czynności o charakterze administracyjno-biurowym, w tym pracy przy komputerze oraz obsługi urządzeń biurowych.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik obsługi płacowej umiejetności - Obsługa oprogramowania PŁATNIK umiejetności - biegła obsługa komputera i obsługa internetu umiejetności - Obsługa kadrowo-płacowa Wymagania niezbędne Kandydat ubiegąjcy się o zatrudnienie powinien: 1. Posiada obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem przepisow dopuszczających do zatrudnienia na stanowisku urzędniczym osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego; 2.Posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych; 4.Posiadać nieposzlakowaną opinię; wyksztalcenie wyzsze ekonomiczne oraz ukończony kurs z zakresu płac,albo o wykształcenie średnie ekonomiczne, ukończony kurs z zakresu płac oraz co najmnierj 3-letni stażpracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw płacowych lub na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków; 5. Nie być prawomocnie skazanym za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publiczlnego ani za umyślne przestępstwo skarbowe; 6. Posiadać kwalifikacje i do świadczenie zawodowe umozliwiające prawidlowe urykonywanie powierzonych obowiązkow na stanowisku specjalisty/specjalistki ds, plac. Wymagania dodatkowe: 1. Doświadczenie zawodowe w zakresie prowadzenia spraw płacowych w jednostce oświatowej lub jednostce sektora finansów publicznych, 2. Znajomość przepisow dotyczących wynagradzania pracowników samorządowych, 3. Znajomość przepisow prawa pracy oraz przepisow dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. 4. Znajomość przepisow dotyczących wynagrodzefi nauczycieli, w szczegolności ustawy - Karta Nauczyciela oraz przepisow wykonawczych, 5. Znajomosi przepisów dotyczqcych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 6. Znajomość zasad naliczania wynagrodzefi, zasilkow, sktadek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy od osob fizycznych. 7. Znajomość zasad sporządzania dokumentacji związanej z rozliczeniami z ZUS i urzędem skarbowym, 8. Umiejętność obslugi programów: . VULCAN Place, . Platnik, . Microsoft Excel, . Microsoft Word, . systemu Windows. 9. Znajomość zasad sporządzania dokumentacji i sprawozdawczości dotyczącej zatrudnienia i wynagrodzen w jednostkach oświatowych. 10. Znajomość zasad prowadzenia dokumentacji placowej i pracowniczej. 11.Umiejętność samodzielnego organizowania pracy, ustalania priorytetow i terminowego wykonywaniazadań, 12. Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, rzetelność, dokladność, sumienność i odpowiedzialność, 13. Gotowość do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i aktualizowania wiedzy z zakresu powierzonych obowiązków. staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 5 500 PLN 1. Wynagrodzenie zasadnicze: od 5060,00 zl do 5500,00 zl brutto miesięcznie, w zależności od posiadanych kwalifikacj i i doświadczenia zawodowego, 2.Do wynagrodzenia zasadniczego może przyslugiwać dodatek za wieloletnią pracę, na zasadach określonych w obowiązujących przepisach, 3.Pracownikowi mogą przyslugiwać rownież inne skladniki wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy, zgodnie z obowiązujqcymi przepisami prawa oraz regulacjami obowiązujqcymi w jednostce.