About this role
HR Director будет отвечать за построение, развитие и эффективное управление HR-функцией отеля, включая:
развитие системы обучения, сервиса и корпоративной культуры;управление подбором, адаптацией и удержанием персонала;внедрение и контроль внутренних правил, стандартов дисциплины и HR-процессов;разработку и сопровождение системы мотивации, KPI и performance review;поддержку руководителей департаментов по вопросам управления персоналом;участие в формировании организационной структуры и штатного расписания;контроль кадрового администрирования в соответствии с законодательством Республики Узбекистан;развитие вовлеченности сотрудников и внутренней коммуникации;формирование профессиональной, этичной и сервисно-ориентированной рабочей среды;формирование и развитие HR-департамента. Опыт работы на позиции HR Director / Head of HR / Senior HR Manager не менее 2 лет.Опыт работы в крупной компании с численностью персонала от 50 сотрудников.Предпочтителен опыт работы в гостиничном, ресторанном или сервисном бизнесе.Опыт построения или существенного развития HR-функции.Хорошее понимание подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки эффективности и трудовой дисциплины.Знание трудового законодательства и кадрового администрирования.Свободное владение русским языком.Гражданство Узбекистана или стран СНГ.Уверенные управленческие, коммуникационные и организационные навыки. Мы ищем зрелого, системного и надежного HR-лидера, который умеет работать с людьми, выстраивать процессы и поддерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудников.
Для нас важны:
высокая профессиональная этика и конфиденциальность;способность выстраивать дисциплину без излишней жесткости;сильные коммуникативные навыки;умение работать с руководителями разных департаментов;ориентация на сервисную культуру;самостоятельность, ответственность и проактивность;способность работать в динамичной гостиничной среде.