About this role
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Entgeltabrechnung - Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams - Sparringpartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen - Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Implementierung moderner HR-Tools - Förderung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur - Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht - Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion im Produktions- oder Industrieumfeld - Erfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität - Sicher im Umgang mit HR -Systemen - Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch von Vorteil - Strategisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie ein verbindliches und authentisches Auftreten