About this role
Gestionnaire Prise en Charge Santé Internationale - Assurance (H/F) Filière : Gestion & Sinistres - Santé Internationale / Expatriés Localisation : Paris Entreprise : Groupe de courtage grossiste en assurance, filiale spécialisée santé internationale Type de contrat : Renfort au sein de l'équipe en place Contexte Rattaché(e) au service prise en charge, vous intégrez une équipe parisienne dédiée à l'analyse et à la coordination des dossiers d'hospitalisation d'assurés à l'international. Le poste : Missions principales Étudier les demandes de prise en charge (hospitalisation programmée ou en urgence), analyser les éléments médicaux, devis et estimations de coûts Vérifier l'éligibilité des garanties au regard des contrats, prendre des décisions en lien avec les équipes médicales Coordonner les échanges avec les assurés, les établissements de santé et les partenaires internationaux Organiser les modalités de prise en charge (garantie de paiement, pré-paiement, agents sur place) Assurer le suivi complet des dossiers de la demande à la clôture, accompagner les assurés dans des situations parfois sensibles Gérer les demandes, les relances et les éventuels refus de prise en charge Profil recherché : Profil recherché Première expérience en relation client par téléphone et par mail Anglais écrit et oral obligatoire, niveau C1 Facilité à appréhender des situations complexes avec différents interlocuteurs Capacité d'analyse de dossier, sens du service et de l'écoute, calme et prise de recul face à des sujets liés à la santé Rémunération & avantages Fixe brut annuel : 28 000 - 35 000 € (estimation - non précisée dans l'annonce d'origine, calée sur les grilles de marché des postes de gestion santé internationale à Paris, avec prime liée à l'anglais C1 et à la dimension décisionnelle/médicale du poste) Participation versée chaque année, avec plan d'épargne entreprise et plan d'épargne retraite (précisé dans l'annonce d'origine) Indemnité télétravail (précisé dans l'annonce d'origine) Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (précisé dans l'annonce d'origine) Un jour de congé offert le mois de l'anniversaire (précisé dans l'annonce d'origine) Retraite surcomplémentaire PERO (précisé dans l'annonce d'origine)