About this role
Als stafmedewerker doelgroepen en pedagogisch beleid werk je aan de beleidsontwikkeling, innovatieve projectwerking en sterke partnerschappen die Kazou klaarstomen voor de toekomst. Jouw focus hierin? Het coördineren en verder uitbouwen van ons inclusie-en diversiteitsbeleid. Je hebt hierbij bijzondere aandacht voor grootstedelijkheid en het ruimer pedagogisch beleid binnen Kazou. Concreet houdt dit in: Inclusie- en diversiteitsbeleid Jij bent degene die het inclusie- en diversiteitsbeleid coördineert en faciliteert. Vanuit de visie op inclusie zorg je er, samen met collega’s, voor dat onze werk- en klantprocessen voldoende inclusief zijn. Je analyseert noden uit de operationele werking en de maatschappij en vertaalt deze vervolgens in concrete beleidsadviezen. Je kan daar ook onmiddellijk een actieplan aan koppelen. Voorbeelden van (lopende) dossiers: Actieplan Diversiteit & Inclusie Verder uitbouwen Kazou-werking binnen de grootstedelijke context Optimaliseren van de JOMBA-werking Vormgeven van inclusieprocedure deelnemers Pedagogisch beleid Als stafmedewerker doelgroepen en pedagogisch beleid bewaak jij de belangen en rechten van het kind. Je faciliteert een correcte en gepaste pedagogische ondersteuning van deelnemers en vrijwilligers door, o.a. in samenwerking met partners, de juiste tools of kennis te voorzien. Concreet sta je ook in voor het optimaliseren van ons meersporenbeleid. Bij dit alles heb je bijzondere aandacht voor personen uit kwetsbare situaties (bv. jongeren met een beperking of een maatschappelijk kwetsbare achtergrond). Voorbeelden van (lopende) dossiers: Centraliseren en updaten huidige pedagogische tools Verdere implementatie en toepassing pedagogische tools Optimaliseren van de JOMBA-werking Vormgeven van inclusieprocedure deelnemers Innovatieve projectwerking Vanuit je beleidsrol coördineer je projecten en solidaire initiatieven in samenwerking met partnerorganisaties (zoals Fedasil, Rode Kruis Vlaanderen, Arktos, lokale besturen, …). In het kader hiervan werk je steeds samen met regionale en Vlaamse projectmedewerkers. Je bewaakt binnen deze samenwerkingen de organisatievlag en stuurt collega’s inhoudelijk, op projectniveau, aan. Voorbeelden van (lopende) dossiers is Kazou Wil(d). Vertegenwoordiging en netwerking Je zorgt ervoor dat Kazou als een betrouwbare en constructieve partner wordt geapprecieerd. Je bouwt een breed partnerschap uit met jeugdwerk- en welzijnsorganisaties. Je bent Kazou-aanspreekpunt voor CM op vlak van inclusie, diversiteit en pedagogie. Je vertegenwoordigt Kazou in interne en externe overlegorganen, die soms ook ruimer gaan dan je eigen inhoudelijke focus. Je hebt een hart voor jongeren. Binnen het jeugdwerk ben je als een vis in het water. Je beschikt over een ruime expertise op het vlak van diversiteit, inclusie en/of pedagogie. Je hebt voeling met de leefwereld van jongeren. Je weet wat leeft binnen de doelgroep. Je barst van de ideeën en weet hoe je die op de grond krijgt. Je hebt affiniteit met projectwerking. Je denkt niet in vakjes en kan het breder plaatje zien. Strategisch denken geeft je energie. Je bent sociaal, communicatief én stressbestendig. Je bent resultaatgericht en stuurt bij waar nodig. Je kan een boodschap helder overbrengen en beschikt over een vlotte pen. Je werkt flexibel: sporadisch avond- en weekendwerk schrikt jou niet af! Regelmatige aanwezigheid in Schaarbeek is vereist (2x per week). Je kan een uittreksel uit het strafregister - model 2 ( Artikel 596.2) voorleggen.